Top

TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen

Gepubliceerd in:

01-08-2011 | Forum

Ouder worden en werk

Het gaat niet alleen om de kalenderleeftijd

Auteurs: Prof. Dr. Judith T. Bos, Nathalie C. G. M. Donders, Prof. Dr. Joost W. J. van der Gulden

Gepubliceerd in: TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen | Uitgave 6/2011

Samenvatting

Omdat de beroepsbevolking in veel landen vergrijst en in omvang afneemt is van belang na te gaan hoe langer doorwerken kan worden bevorderd. Daarom vindt onderzoek plaats naar de determinanten van inzetbaarheid en werkbeleving van werknemers van verschillende leeftijd. Dergelijk onderzoek biedt bedrijfsartsen en organisaties handvatten voor het ondersteunen van werknemers uit verschillende leeftijdsgroepen. In de dagelijkse praktijk wordt ouder worden gekoppeld aan de kalenderleeftijd en wordt vooral gelet op de fysieke en mentale gevolgen van biologische veroudering. Uit het literatuuroverzicht dat hier wordt gepresenteerd blijkt dat er meer speelt. Naast biologische effecten zijn ook psychologische, sociale en maatschappelijke veranderingen te onderscheiden die de variatie in gezondheid, inzetbaarheid en werkbeleving tussen jongere en oudere werknemers ten dele kunnen verklaren.

vorige artikel Van kankerregistratie naar kankerpatieëntenregistratie, 1955-2010

volgende artikel V&W nieuws

Bos JT, Donders NCGM, Bouwman-Brouwer KM, van der Gulden JWJ. Work characteristics and determinants of job satisfaction in four age groups: university employees’ point of view. Int Arch Occup Environ Health 2009;82:1249–59.PubMedCrossRef

Mohren DCL, Jansen NWH, Kant IJ. Need for recovery from work in relation to age: a prospective cohort study. Int Arch Occup Environ Health 2010;83:553–61.PubMedCrossRef

Taimela S, Läärä E, Malmivaara A, Tiekso J, Sintonen H, Justén S, Aro T. Self-reported health problems and sickness absence in different age groups predominantly engaged in physical work. Occup Environ Med 2007;64:739–46.PubMedCrossRef

De Lange AH, Taris TW, Jansen P, Smulders P, Houtman I, Kompier M. Age as a factor in the relation between work and mental health: results of the longitudinal TAS survey. Occup Health Psychology 2006;1: 21–45.

Smola KW, Sutton CD. Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium. J Organiz Behav 2002;23:363–82.CrossRef

Bellew JW, Symons TB, Vandervoort AA. Geriatric Fitness”: effects of aging and recommendations for exercise in older adults. Cardiopulm Phys Ther J 2005;16: 20–32.

Ilmarinen JE. Aging workers. Occup Environ Med 2001;58:546–52.PubMedCrossRef

Kanfer R, Ackerman PL. Aging, adult development, and work motivation. Acad Manage Rev 2004;29:440–58.

Carstensen LL, Fung HH, Charles ST. Socioemotional Selectivity Theory and the Regulation of Emotion in the Second Half of Life. Motiv Emot 2003;27:103–23.CrossRef

10.

Bal PM, Lange AH de, Jansen PGW, Velde MEG van der. Leeftijd, het psychologisch contract, en werkattitudes: een metaanalyse. Gedrag en Organisatie 2010;23: 44–72.

11.

Hess N, Jepsen DM. Career stage and generational differences in psychological contracts. Career Dev Int 2009;14:261–83.CrossRef

12.

Desmette D, Gaillard M. When a “worker” becomes an “older worker”: The effects of age-related social identity on attitudes towards retirement and work. Career Dev Int 2008;13:168–85.CrossRef

13.

Gaillard M, Desmette D. Intergroup predictors of older workers’ attitudes towards work and early exit. EJWOP 2008; 17:450–81.

14.

Schalk R, Veldhoven M van, Lange AH de et al. Moving European research on work and ageing forward: Overview and agenda. EJWOP 2010;19:76–101.

15.

Dalen HP van, Henkens K, Schippers J. Dealing with older workers in Europe: a comparative survey of employers’ attitudes and actions. J Eur Social Policy 2009; 19:47–60.CrossRef

16.

Porcellato L, Carmichael F, Hulme C, Ingham B, Prashar A. Giving older workers a voice: constraints on the employment of older people in the North West of England. Work Employ Soc 2010;24:85–103.CrossRef

17.

Maurer TJ. Career-relevant learning and development, worker age, and beliefs about self-efficacy for development. J Manage 2001;27:123–40.

18.

Walker A. A strategy for active ageing. International Social Security Review 2002; 55:121–39CrossRef

19.

Oshagbemi T. Personal correlates of job satisfaction: empirical evidence from UK universities. Int J Soc Econ 2003;3020: 1210–32.CrossRef

20.

Donders NCGM. Psychosocial workload, work-family interference and health. Determinants of sick leave in university employees [proefschrift]. Nijmegen: Radboud Universiteit,2005

21.

Kooij D, Lange AH de, Jansen P, Dikkers JSE. Older workers’ motivation to continue to work: five meanings of age. J Manag Psychol 2008;23:364–94.CrossRef

22.

Parry E, Urwin P. Generational Differences in Work Values: A Review of Theory and Evidence. Int J Manag Rev 2011;13:79–96.CrossRef

23.

Deal J, Altman D, Rogelberg S. Millennials at Work: What We Know and What We Need to Do (If Anything). J Bus Psychol 2010;25:191–9.CrossRef

Titel: Ouder worden en werk
Het gaat niet alleen om de kalenderleeftijd
Auteurs: Prof. Dr. Judith T. Bos
Nathalie C. G. M. Donders
Prof. Dr. Joost W. J. van der Gulden
Publicatiedatum: 01-08-2011
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: TSG - Tijdschrift voor gezondheidswetenschappen / Uitgave 6/2011
Print ISSN: 1388-7491
Elektronisch ISSN: 1876-8776
DOI: https://doi.org/10.1007/s12508-011-0103-4

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 6/2011

Preventie in het pakket: een slimme zet?

Van gezondheid verzekerd?

Van kankerregistratie naar kankerpatieëntenregistratie, 1955-2010

Verzekering en pakket: eigen schuld dikke bult?

Een nudge voor een evenwichtig overgewichtbeleid

Deinvloed van de fysieke omgeving op lichamelijke activiteit: hoe beweeg je beleidsmakers?