Het Nederlandse pensioenlandschap is sterk in beweging. De cohorten geboren in of na 1950 werden binnen een relatief kort tijdsbestek geconfronteerd met een aantal ingrijpende wijzigingen in de pensioenregelingen. In 2006 werden de fiscale faciliteiten om te stoppen met werken vóór het 65ste jaar afgeschaft, en in 2012 werd besloten om de AOW leeftijd stapsgewijs te verhogen tot 67 jaar (en daarna te koppelen aan de levensverwachting).
