Het model belasting-belastbaarheid heeft vier componenten (zie paragraaf 7.2):
-
belastende factoren en regelmogelijkheden;
-
belastingsverschijnselen (verdwijnen weer);
-
belastingsgevolgen (permanent);
-
verwerkingsvermogen.
Belastende factoren ingedeeld in vier categorieën (zie paragraaf 7.2):
-
arbeidsinhoud;
-
arbeidsomstandigheden;
-
arbeidsverhoudingen;
-
arbeidsvoorwaarden.
Arbowet: de primaire verantwoordelijkheid voor de veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers wordt toevertrouwd aan de werkgever, in samenwerking met de werknemer (zie paragraaf 7.3.1).
Wet verbetering poortwachter: beperken van instroom werknemers met langdurig verzuim in de arbeidsongeschiktheidsuitkering (zie paragraaf 7.3.1).
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA): aandacht verschuift van arbeidsongeschiktheid naar arbeidsgeschiktheid (zie paragraaf 7.3.1).
Werkgever heeft volgens Arbowet vier taken:
-
uitvoeren van een aanstellingskeuring, indien de werkgever deze laat verrichten;
-
het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie en daarover adviseren (arbeidsomstandighedenspreekuur);
-
het uitvoeren van het arbeidsgezondheidskundig onderzoek;
-
de begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun werk te verrichten (verzuimbegeleiding).
Arbodienst biedt professionele deskundigheid maar bedrijf kan ook zelfstandige bedrijfsarts inhuren. Bedrijfsarts werkt in team met andere arbodeskundigen (zie paragraaf 7.4.1).
Arbodienst moet beschikken over deskundigen op het gebied van (zie paragraaf 7.4.1):
Andere medische disciplines waar bedrijfsarts mee samenwerkt (arbocuratieve samenwerking) (zie paragraaf 7.4.3):
-
verzekeringsarts;
-
huisarts;
-
revalidatiearts;
-
ggz.
Toekomst bedrijfsgezondheidszorg (zie paragraaf 7.5):
