13. Organisatietheorieën

Dit laatste hoofdstuk geeft een overzicht van het denken over organisaties en hun omgeving in de loop der tijd; op die theorieën zijn de voorgaande hoofdstukken gebaseerd. Het gaat om theorieën op drie niveaus: Het macroniveau gaat over de maatschappelijke omgeving van organisaties. Het mesoniveau betreft theorieën over de organisatie als geheel, haar structuur en ontwikkelingen. Het microniveau omvat de arbeidsprocessen, arbeidsverhoudingen, communicatieprocessen en aansturing binnen organisaties. Sommige theorieën zijn vermengd met ideologieën. Mens- en maatschappijvisies spelen daarbij een belangrijke rol. Het gaat onder andere om de soort samenleving die men nastreeft en de functie die bedrijven en instellingen daarin vervullen: De ontwikkeling van de maatschappij van ongebreideld kapitalisme via de welvaartsstaat naar een participatiesamenleving. Op mesoniveau zien we metaforen over en modellen van organisaties. Tot de microtheorieën behoort de aandacht voor arbeidsrelaties, communicatie en aansturing. Dit hoofdstuk leidt je naar de kopstukken van het denken over organisaties.