Top

Sociaal Bestek

Gepubliceerd in:

01-04-2017 | Sociale zekerheid

De focus verschuift van individueel maatwerk naar groepsgewijze aanpak

Trendsignalering

Auteurs: Femke Bennenbroek, Marije Winkeler

Gepubliceerd in: Sociaal Bestek | Uitgave 2/2017

Samenvatting

De sociale zekerheid is continu in beweging en wordt voortdurend uitgedaagd door veranderingen in wetgeving, arbeidsmarktfactoren, bezuinigingen en veranderingen in doelgroep. Ingegeven door deze factoren verleggen steeds meer sociale diensten, SW-bedrijven en social enterprises de focus van individueel maatwerk naar een groepsgewijze aanpak.

vorige artikel De vijf misverstanden over anoniem solliciteren

volgende artikel Arbeidsmarkt trekt aan, maar niet iedereen profiteert

Brenninkmeijer, V., Cremer, R., & Blonk, R. (2005). Werken met de SKILLSinterventies: Overzicht van een onderzoekslijn. TNO Arbeid, Hoofddorp.

Caplan, R. D., Vinokur, A. D., Price, R. H. (1997). From job loss to reemployment: field experiments in prevention focused coping. In G. W. Albee & T. P. Gullotta (Eds.) Primary prevention works. Thousand Oaks, CA: Sage Publications, Issues in children's and families' lives, (vol. 16, pp. 341-379).

Divosa (2012). Werkwijzer groepsgewijs werken met klanten.

Folkers, K., Rijn van, J., & Appelo, M. (2007). Literatuurstudie naar de effectiviteit van individuele versus groepsgewijze cognitieve gedragstherapie. Gedragstherapie, 40, 177–199.

Jong, A. de, Heijden, C. van der, & Deen, M. (2013). Behandeling van patiënten met persoonlijkheidsproblematiek: groep versus individuele behandeling. Gedragstherapie, 46, 77–88.

Locke, E.A. & Latham, G.P. (1990). A theory of goalsetting and task motivation. Englewood Cliffs: Prentice Hall.

Meichenbaum, D. (1985). Stress inoculation training. New York: Pergamon Press.

Ryn, M., van & Vinokur, A. D. (1992). How did it work? An examination of the mechanisms through which an intervention for the unemployed promoted job- search behavior. American Journal of Community Psychology, 20, 577 59–7.

Vuori, J., Toppinen-Tanner, S., & Mutanen, P. (2011). Effects of resource-building group intervention on career management and mental health in work organizations: Randomized controlled field trial. Journal of Applied Psychology, 97, 273–286.

Titel: De focus verschuift van individueel maatwerk naar groepsgewijze aanpak
Trendsignalering
Auteurs: Femke Bennenbroek
Marije Winkeler
Publicatiedatum: 01-04-2017
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: Sociaal Bestek / Uitgave 2/2017
Print ISSN: 0921-5344
Elektronisch ISSN: 2468-1377
DOI: https://doi.org/10.1007/s41196-017-0047-6

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 2/2017

Behoud van zelfrespect in een prestatiesamenleving

City deal Leeuwarden: betere aanpak schulden en voorkomen beschermingsbewind

Contract

De vijf misverstanden over anoniem solliciteren

Dilemma in de jeugdketen: wel of geen gegevens delen?

Integrale handhaving in het sociale domein