Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: Sociaal Bestek 2/2017

01-04-2017 | Arbeidsmarkt

De vijf misverstanden over anoniem solliciteren

Nuancering in de discussie

Auteurs: Gregor Walz, Marcel Coenders

Gepubliceerd in: Sociaal Bestek | Uitgave 2/2017

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Voor de één is het een wondermiddel, voor de ander doet het meer kwaad dan goed: anoniem solliciteren. In de praktijk ligt het uiteraard veel genuanceerder. Dat blijkt wel uit de recente experimenten in Den Haag en Utrecht, die de discussie hebben aangezwengeld.
Voetnoten
1
Coenders, M., Walz, G., Braakman, M., Blommaert, L. (2016), Monitor Anoniem Solliciteren en Netwerkbijeenkomsten, bit.ly/2lc4wuP.
 
2
Krause, A., Rinne, U., Zimmermann, K.F. (2012). Anonymous job applications in Europe. IZA Journal of European Labor Studies, 1, 5-20.
 
Metagegevens
Titel
De vijf misverstanden over anoniem solliciteren
Nuancering in de discussie
Auteurs
Gregor Walz
Marcel Coenders
Publicatiedatum
01-04-2017
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Sociaal Bestek / Uitgave 2/2017
Print ISSN: 0921-5344
Elektronisch ISSN: 2468-1377
DOI
https://doi.org/10.1007/s41196-017-0046-7

Andere artikelen Uitgave 2/2017

Sociaal Bestek 2/2017 Naar de uitgave