Skip to main content
Top

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

6. Nuttige theorieën over diversiteit

Auteur : Marten Bos

Gepubliceerd in: Coaching en diversiteit

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Dit hoofdstuk behandelt theorieën die als basis gebruikt kunnen worden om intensiever te werken met bestaande modellen en op die manier het werken met diversiteit mogelijk te maken. Het is een combinatie van de gestalttheorie (met name de veldtheorie en het dialogisch contact) en theorie uit de begeleidingskunde (zoals die van McClelland). De combinatie van deze twee geeft een verdieping voor de modellen die later volgen. De theorieën besteden aandacht aan en geven handvatten voor het werken met de verbinding met de hele context, de relatie in het hier en nu en de verbinding met achtergronden van het grotere veld.
Voetnoten
1
Prof. dr. Halleh Gorashi bij de aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar op 13 oktober 2005.
 
2
Zie de behoeftenhiërarchie van Maslow. In andere theorieën (bijvoorbeeld die van Kuo-Shu Yang of Nevin) staat de behoefte om ergens bij te horen soms nog hoger in de hiërarchie.
 
Metagegevens
Titel
Nuttige theorieën over diversiteit
Auteur
Marten Bos
Copyright
2013
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-368-0301-4_6