Skip to main content
main-content
Top

Tip

Swipe om te navigeren naar een ander artikel

01-03-2018 | Arbeid & inkomen | Uitgave 1/2018

Geron 1/2018

Achterstelling van ouderen op de arbeidsmarkt is een kwestie van arbeidsorganisatie

Tijdschrift:
Geron > Uitgave 1/2018
Auteur:
Joop Zinsmeister
Belangrijke opmerkingen

Over de auteur

Dr. Joop Zinsmeister doet onderzoek bij het lectoraat gedifferentieerd HRM van de Hogeschool Amsterdam en geeft les in onderzoek en (arbeid- en organisatie-)sociologie bij de opleiding HRM van de Hogeschool Amsterdam. Contact: j.h.g.zinsmeister.hva.nl

Samenvatting

Oudere werknemers worden gezien als de categorie werknemers die in de beeldvorming over leeftijd afwijkt van de normaliteit in sociologische en economische zin. Zij krijgen van vele werkgevers het stempel van verlies aan capaciteiten, worden geconfronteerd met processen van uitsluiting en worden vooral op de arbeidsmarkt als homogene categorie benaderd. Opmerkelijk omdat deze categorie grote verschillen laat zien: naast een divers verlies aan capaciteiten ook een diverse groei van verrijkte vermogens. Daarmee kunnen ‘oudere werknemers’ zich ontwikkelen, mits de werksituatie dat niet verhindert.

Log in om toegang te krijgen

Literatuur
Over dit artikel

Andere artikelen Uitgave 1/2018

Geron 1/2018 Naar de uitgave

Gedicht

Kruim