Werkgerelateerde factoren hebben beperkte invloed op het (blijven) geven van borstvoeding onder werkende vrouwen

Er zijn vele factoren die ertoe kunnen leiden dat vrouwen stoppen met het geven van borstvoeding. Werk is daar één van. Het is echter niet duidelijk welke specifieke werkgerelateerde factoren hierbij een rol spelen. In het Mom@Work cohort zijn 610 werkende, voornamelijk autochtone, vrouwen tussen de 18 en 45 jaar uit de gezondheidszorg en detailhandel, gedurende ongeveer 1,5 jaar gevolgd. In dit cohort is onderzocht welke persoonsgebonden, kind/bevallinggerelateerde, werkgerelateerde en voedingsgerelateerde factoren samenhangen met (1) of vrouwen 12 weken na de bevalling geheel of gedeeltelijk borstvoeding geven en (2) of zij hiermee doorgaan tot 24 weken na de bevalling. Bijna 60% van de vrouwen gaf 12 weken na de bevalling nog borstvoeding en 70% hiervan ging hier tot 24 weken na de bevalling mee door. In de multivariate analyses hangen leeftijd, opleiding, ervaren sociale steun, maar ook ernstige vermoeidheid zes weken na de bevalling en het geregeld hebben van de kinderopvang samen met het geven van borstvoeding 12 weken na de bevalling. Een hoge distress 12 weken na de bevalling en nog niet uit een flesje kunnen drinken zes weken na de bevalling hangen positief samen met het vaker blijven geven van borstvoeding. De beste voorspeller hiervoor is echter of een vrouw van plan was om te gaan kolven. Onverwacht is dat de houding van de werkgever en de faciliteiten om te kolven niet samenhangen met het blijven geven van borstvoeding. Omdat deze cohortstudie zich primair op ziekteverzuim richt zijn mogelijk niet alle voor borstvoeding relevante variabelen uitgevraagd. Toch suggereren de resultaten dat de motivatie om te gaan kolven een belangrijk aanknopingspunt biedt om het combineren van werk en borstvoeding te stimuleren. Er dient zeker niet uitsluitend gekeken te worden naar werkgerelateerde factoren.