Uitspraak Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg Klacht tegen bedrijfsarts wegens onjuiste adviezen en het eenzijdig beëindigen van de begeleiding

Extract

Het adviseren bij arbeidsconflicten is een van de lastigste zaken waarvoor een bedrijfsarts zich gesteld kan zien. Inmiddels is de vijfde versie van de STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten verschenen. Een richtlijn die het doen en laten van bedrijfsartsen bij een arbeidsconflict beschrijft, wordt evenwel node gemist. Dat blijkt pijnlijk en duidelijk uit de onderstaande casus, waarbij een bedrijfsarts (de verweerder) worstelt met de begeleiding van een werknemer (de klager) die in een slepend arbeidsconflict is verwikkeld. Steeds krijgt de werknemer kort respijt, meestal twee weken, waarmee de bedrijfsarts kennelijk een ‘afkoelingsperiode’ beoogt, zoals beschreven in de eerste versies van de werkwijzer. Mediation komt niet van de grond. Door een tweetal deskundigenoordelen, en door de rapportages van psycholoog en psychiater komt de bedrijfsarts in een isolement waarin hij uiteindelijk vastloopt. Hij meent dan eigener beweging de begeleiding te moeten beëindigen, twee maanden nadat de werknemer een suïcidepoging heeft gedaan. …