Repliek

Dank u wel voor uw reactie op ons artikel. De vragen die u daarin stelt, zijn zeer waardevol voor ons om de ideeën die we hebben voor human being management verder uit te werken en concreet te maken. Met human being management willen we aangeven dat één van de kritieke succesfactoren (zoniet dé kritieke succesfactor) voor human resource management zoals oorspronkelijk bedoeld het daadwérkelijk centraal stellen is van de mens in het werk. Onze waarneming is dat er in de praktijk vaak een kloof is op dit gebied tussen zeggen en doen. Met als gevolg dat invoering van human resource management in organisaties maar ten dele slaagt en het risico in zich heeft instrumenteel en protocollair te worden.