Gepubliceerd in:

01-08-2019 | Kritisch bekeken

Relationeel leiderschap voor behoud verpleegkundigen

Auteur: Peter Hoegen

Gepubliceerd in: TVZ - Verpleegkunde in praktijk en wetenschap | Uitgave 4/2019

Extract

Het zal niemand zijn ontgaan: er is een groot tekort aan verpleegkundigen en daarmee is de noodzaak van behoud van collega's opnieuw in de belangstelling. Dat arbeidstevredenheid beïnvloed wordt door het werkklimaat en de aanpak van leidinggevenden is al langer bekend. Verpleegkundigen die door de leidinggevende gesteund worden om inhoudelijk invloed te hebben op hun eigen werk, zijn tevredener over hun werk en minder geneigd om van baan te veranderen.¹ Welke invulling van leiderschap hieraan positief bijdraagt werd door Cummings e.a. in een goede update van een eerder in 2010 gepubliceerde review uitgezocht.² …

vorige artikel Hoe beïnvloedt patiëntenfeedback het leerproces van studenten?

volgende artikel Proefschrift

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Extract

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 4/2019

Academisering leidt tot gebakken lucht

Brug tussen oudere migranten en zorg en welzijn

Evalueren van zorg is niet zo eenvoudig

Herkennen palliatieve fase ouderen met hartfalen

'Sorry zuster, ik ben mijn bril vergeten'

Vroegtijdig herkennen klinische achteruitgang bij patiënten