Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: Huisarts en wetenschap 6/2014

01-06-2014 | Import

Positieve ervaringen met pay for performance

Auteur: dr. Ivo Smeele

Gepubliceerd in: Huisarts en wetenschap | Uitgave 6/2014

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Pay for performance (P4P) wordt (inter)nationaal veel gebruikt voor kwaliteitsverbetering. Het Engelse Quality and outcomes Framework (QoF)-system uit 2004 is het beste voorbeeld van beloning naar prestatie. Het bewijs van de impact op de huisartsenzorg is echter beperkt. Er is geen eenduidig antwoord op de vragen of P4P kosteneffectief is en in hoeverre P4P naast verbetering van het zorgproces ook werkelijk leidt tot verbeterde uitkomsten.
Literatuur
1.
go back to reference Lester H, Matharu T, Mohammed MA, Lester D, Foskett-Tharby R. Implementation of pay for performance in primary care: a qualitative study 8 years after introduction. Br J Gen Pract 2013;63:e408–15.PubMedCentralCrossRefPubMed Lester H, Matharu T, Mohammed MA, Lester D, Foskett-Tharby R. Implementation of pay for performance in primary care: a qualitative study 8 years after introduction. Br J Gen Pract 2013;63:e408–15.PubMedCentralCrossRefPubMed
Metagegevens
Titel
Positieve ervaringen met pay for performance
Auteur
dr. Ivo Smeele
Publicatiedatum
01-06-2014
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Huisarts en wetenschap / Uitgave 6/2014
Print ISSN: 0018-7070
Elektronisch ISSN: 1876-5912
DOI
https://doi.org/10.1007/s12445-014-0162-2

Andere artikelen Uitgave 6/2014

Huisarts en wetenschap 6/2014 Naar de uitgave

Huisartsenzorg in cijfers

Off-labelgebruik van de Diane-35-pil