Onprofessionele expertise leidt tot waarschuwing regionaal tuchtcollege

Een gezondheidspsycholoog verricht een expertise in opdracht van een werkgever naar de psychische belastbaarheid van een van diens werknemers. In deze casus voert de psycholoog langdurig een discussie met deze werknemer over het correctierecht en blokkeringsrecht. Psycholoog en werknemer worden het tijdens verschillende gesprekken gedurende een periode van 3 maanden niet eens over de door de werknemer voorgestelde wijzigingen in de conceptrapportage. De psycholoog geeft daarop door aan de personeelsadviseur dat de werknemer het verzenden van de rapportage blokkeert omdat er – naar het oordeel van de werknemer – te veel fouten in zouden staan. Omdat de werkgever daarop loondoorbetaling dreigt te stoppen, zendt de werknemer zelf de conceptrapportage naar de werkgever en verzoekt hij schriftelijk de psycholoog nogmaals de correcties aan te brengen. Op voorstel van de werknemer voegt de psycholoog uiteindelijk een door de werknemer opgestelde lijst met 129 onjuistheden aan het rapport toe en verstuurt het definitieve rapport.