TODO: Skip to main content
Inloggen
Top
Geron
Gepubliceerd in:

01-09-2017 | Arbeid & Inkomen

Het organisatieperspectief op werken na het pensioen

Auteur: Jaap Oude Mulders

Gepubliceerd in: Geron | Uitgave 3/2017

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

Werkgevers scheppen met hun beleid en gedrag mogelijkheden voor ouderen om al dan niet langer door te werken, zelfs tot na de AOW-leeftijd. Hoe werkgevers omgaan met deze rol en hoe zij zich gedragen ten opzichte van oudere werknemers die doorwerken tot en na hun pensioenleeftijd is vooralsnog echter grotendeels onderbelicht gebleven in de wetenschappelijke literatuur. Redenen genoeg om daar de schijnwerper op te zetten.
vorige artikel Verdwijnende beroepen en de gevolgen voor (oudere) werknemers
volgende artikel Een tweede jeugd voor bejaardenhuizen
Literatuur
Deze inhoud is alleen zichtbaar als je bent ingelogd en de juiste rechten hebt.
Metagegevens
Titel
Het organisatieperspectief op werken na het pensioen
Auteur
Jaap Oude Mulders
Publicatiedatum
01-09-2017
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Geron / Uitgave 3/2017
Print ISSN: 1389-143X
Elektronisch ISSN: 2352-1880
DOI
https://doi.org/10.1007/s40718-017-0050-5

Andere artikelen Uitgave 3/2017

De inkomensverdeling van ouderen internationaal vergeleken

  • Thema: Sociale ongelijkheid

Grote verschillen in loopbanen, gezondheid en levensverwachting naar opleiding

  • Gerongrafiek

Hoe word ik geen schertsfiguur?

  • Column

Sociale uitsluiting op latere leeftijd

  • Wonen & Mobiliteit

Ongelijkheid in loopbaan en pensioen: het Mattheuseffect in actie

  • Thema: Sociale ongelijkheid

De bestedingen van ouderen onder de loep genomen

  • Arbeid & Inkomen