Aanwezigheidsmanagement

De zorgplicht van werkgevers voor zieke medewerkers is uitgebreid tot 2 jaar. Dat leidt tot hoge kosten. Maar, het biedt ondernemers nu ook de kans om te zoeken naar mogelijkheden om op die kosten fors te besparen door gebruik te maken van de wetmatigheden uit de ethologie. Zieke medewerkers worden niet meer naar huis gestuurd om te herstellen maar blijven aanwezig in de organisatie om aldaar herstelgedrag te vertonen onder begeleiding van een arts en/of een medisch medewerker. Werknemers kunnen op deze manier al in een vroege fase hun restcapaciteit inzetten in het bedrijf. Ook de opbouw van het werk verloopt in deze situatie makkelijker. Men zou het ook kunnen zien als een ‘training on the job’, waarbij het contact met de collegae behouden blijft. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer leidt de geschetste benadering tot een bespoediging van de reïntegratie.