Zijn wij nietcool genoeg?

Extract

Hebt u, lezer, zonder al te veel startproblemen de draad van uw werkzaamheden in het nieuwe jaar kunnen oppakken? Dan bent u bevoorrecht, want u verricht maatschappelijk relevante en ook nog betaalde arbeid. Sociale geneeskunde wint aan betekenis door de discussie over duurzame inzetbaarheid en pensioenleeftijd. Dat geldt bij uitstek voor bedrijfs- en verzekeringsartsen. Maar hier zit een dikke adder onder het gras. Onze beroepsgroepen zelf zijn sterk aan het vergrijzen. De instroom is al jaren bijna nul, terwijl de uitstroom de komende vijf tot tien jaar aanzienlijk zal zijn. Om jonge collega's voor ons vak te winnen zal er veel moeten gebeuren. Marc Soethout schetst in dit nummer een somber beeld van wat we van de huidige generatie medische studenten kunnen verwachten.De studenten hebben een slecht beeld van de beroepen van verzekerings- en bedrijfsarts. Zij vinden deze beroepen bepaald niet cool. Een vicieuze cirkel heet dat: onbekend maakt onbemind en vice versa. Studenten willen vooral diagnostiek bedrijven en resultaten behalen, en vinden kennis van pathologie machtig interessant. Ze vrezen dit alles te missen als ze bedrijfs- of verzekeringsarts worden. Wij weten wel beter, maar toch… hoe maken we onze vakken inhoudelijk aantrekkelijker? Wat voor troeven hebben we, behalve dat je als bedrijfs- of verzekeringsarts heel goed in deeltijd kunt werken en geen diensten hoeft te draaien? Meer eigen onderzoek en expertises doen? Meer aandacht besteden aan beroepsziekten? De klinische arbeidsgeneeskunde misschien meer profileren? We zijn net gestart met onze rubriek klinische arbeidsgeneeskunde: zie het decembernummer. Meer medisch specialisten gaan TBV lezen en kunnen misschien iets overdragen aan hun studenten en coassistenten. Zorgt u voor de casuïstiek? …