Bedrijfsarts Hanneke Kerkhof en haar collega Anna Swart, arts in opleiding tot bedrijfsarts, willen - bevlogen als ze zijn - hun werkveld nog beter maken. Daarom startten ze bij hun werkgever HumanCapitalCare een project rondom diversiteit. Dat heet Kracht van Verschil en gaat onder meer over gender, maar ook over allerlei andere vormen van diversiteit en inclusie. 'Verschillen kunnen juist gewaardeerd worden en ingezet als kracht.'
Aios Anna Swart ontdekte tijdens haar coschappen dat vooral contact met patiënten haar veel energie gaf. 'Ik heb in mijn werk echt interesse in de persoon, wat beweegt iemand, wat doet diegene, wat zijn de sociale omstandigheden?' Ook was ze geïnteresseerd in preventie. 'Bij de bedrijfsgeneeskunde vond ik het totaalplaatje. Je kunt preventief bezig zijn, kijkt naar de hele persoon en bent maatschappelijk betrokken.' Ze koos voor een keuzecoschap bij HumanCapitalCare en zit inmiddels in de laatste fase van haar opleiding.
Hanneke Kerkhof zocht na haar afstuderen als basisarts een plek die haar paste. 'Ik heb toen wat andere dingen gedaan, waaronder promotieonderzoek en een baan als medisch adviseur bij Pfizer, waar ik ook contact had met patiëntenorganisaties,' vertelt ze. 'Dat werk was interessant en nuttig, maar ook indirect. Ik miste het om direct iets voor iemand te kunnen betekenen. En dat viel tegelijk met de discussie over de vraag of artsen in de farmaceutische industrie hun BIG-registratie mochten houden.' Ook zij houdt van het contact met patiënten, de directe hulp die je kunt bieden. 'Werk is belangrijk, zowel voor zingeving als financieel. Mensen helpen om aan het werk te gaan en te blijven is heel dankbaar,' zegt ze. 'Preventie, strategisch advies en individuele zorg komen binnen de bedrijfsgeneeskunde samen.'
