Top

Gepubliceerd in:

01-08-2016 | Supervisie voor een goed opgeleide en gemotiveerde sector

Sterke werkers, sterke organisaties

Auteurs: Merel van Dijk, Maurits van Urk

Gepubliceerd in: Vakblad Sociaal Werk | Uitgave 4/2016

Samenvatting

Supervisie is belangrijk in de transitie. Sociale professionals maken immers de omslag naar de participatiemaatschappij. Het reflecteren op hun werk draagt bij aan een verruimd handelingsrepertoire en groter werkplezier. Juist omdat van sociaal werkers nieuwe competenties worden gevraagd in het nieuwe werken, is supervisie nodig.

vorige artikel De tijd vastleggen

volgende artikel Hulp vragen in eigen kring

Bouwkamp, R. & Bouwkamp, S. (2013). Dicht bij huis. Praktijkboek werken met gezinnen. Aanpak van patronen in gezin, hulpverlening en werkveld. Utrecht: De Tijdstroom.

Gorkum, F. Van (2015). De dynamische benadering in supervisie. In: M. Boer, M. Hoonhout & J. Oosting (2015), Supervisiekunde meerperspectivisch pp. 533-552. Deventer: Vakmedianet.

Rooijen-Mutsaers, K. Van, Ince, D. & Rietveld, L. (2014). Wat werkt bij supervisie, intervisie en coaching?. Utecht: Nederlands Jeugd Instituut, www.nji.nl

Titel: Sterke werkers, sterke organisaties
Auteurs: Merel van Dijk
Maurits van Urk
Publicatiedatum: 01-08-2016
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: Vakblad Sociaal Werk / Uitgave 4/2016
Print ISSN: 2468-7456
Elektronisch ISSN: 2468-7464
DOI: https://doi.org/10.1007/s12459-016-0067-1

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 4/2016

Spreek jij al ABN? Algemeen Beperkt Nederlands

Nieuws

Uitgelicht: een reclasseringswerker

Begeleiden bij scheiden?

Datalekken

Meldpunt sociaal domein