Stap zes van het vijfstappenplan: preventie van beroepsziekten

Het signaleren van beroepsziekten is een belangrijke reden om preventie op het werk op gang te brengen. De bedrijfsarts kan dit alleen bereiken samen met de werknemer en de werkgever. Deze kwalitatieve studie heeft als doel om in kaart te brengen wat werknemer en werkgever kunnen bijdragen om preventie bij de bedrijfsarts te stimuleren.

Twee focusgroepen zijn georganiseerd voor vijftien bedrijfsartsen die deelnemen aan het Peilstation Intensief Melden en werden geleid door medewerkers van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. De vraag luidde: Wat hebt u als bedrijfsarts van de werknemer of de werkgever nodig om preventie op het werk op gang te brengen na het constateren van een beroepsziekte? De antwoorden van de bedrijfsartsen zijn door de leiders van de focusgroepen gecategoriseerd in thema’s.

De beide focusgroepen gaven een gemiddeld cijfer van 8 voor de mate van tevredenheid over de mogelijkheid om de eigen ideeën aan bod te laten komen. De bedrijfsartsen noemden als bevorderende factoren persoonskenmerken van de werknemer zoals zelfverzekerd zijn, kenmerken van de beroepsziekte zoals een ongunstige prognose voor herstel, en het werk van de werknemer zoals goed identificeerbare gezondheidsrisico’s. Ondersteuning van de werknemer door zijn werkgever en collega’s, en een zichtbare bedrijfsarts werken ook bevorderend. Voor de werkgever zijn bevorderende factoren betrokken en proactief zijn. Daarnaast is de relatie van de werkgever met de branche van belang, bijvoorbeeld door een branchebenadering voor signalering en preventie. Ook actieve handhaving door de Inspectie SZW en de Inspectie voor de Gezondheidszorg bevordert preventie. Een andere bevorderende factor is een contract met een preventieparagraaf, waarbij expliciet wordt vermeld welke acties de bedrijfsarts neemt bij het signaleren van een beroepsziekte om werknemer en werkgever te stimuleren de gezondheidsrisico’s aan te pakken.