Leiderschapsgedrag

'De indruk die ik de afgelopen maanden kreeg, is dat de kinderopvang een hele mooie sector is. Waar altijd beweging en reuring is. Waar ontzettend veel mooie dingen gebeuren. Het is ook een sector die een hele pittige tijd doormaakt. Met personeelstekorten, lange wachtlijsten en een nog steeds toenemende vraag. Met een hoge werkdruk en een hoog ziekteverzuim. En met een toenemend aantal incidenten.' Dit waren min of meer mijn openingswoorden op het Jaarcongres Management Kinderopvang op 8 september. Het doel van die, wat negatieve, opening? Erkennen hoe pittig het werk van managers in de kinderopvang nu is. En vooral: een aanloop om met elkaar op zoek te gaan naar oplossingen voor dat wat beter kan. Het congres stond namelijk in het teken van goed werkgeverschap en het bieden van kwaliteit. Hoe zorg je dat je team werkplezier blijft ervaren ondanks de hoge werkdruk en gemotiveerd blijft? En, niet onbelangrijk, dat de kwaliteit van opvang hoog blijft? …