Gepubliceerd in:
01-12-2009 | Korte berichten
Kort
Gepubliceerd in: Critical Care | Uitgave 6/2009
Log in om toegang te krijgenSamenvatting
De rechtbank in Den Haag heeft onlangs de uitspraak gedaan dat werkgevers werknemers moeten beschermen tegen risico's op het werk, zoals agressie.
De Haagse rechter gaf in zijn vonnis een ontslagen zorgmedewerkster moreel gelijk. De vrouw was begeleidster en kreeg te maken met agressie van jongeren met autisme en psychische stoornissen. Er zouden bij deze zaak schokkende gebeurtenissen hebben plaatsgevonden. De rechter was het niet eens met de stelling van de werkgever dat de medewerkster zelf haar grenzen moet aangeven bij agressief gedrag. Haar werkgever had haar beter moeten beschermen, zo luidde het oordeel van de rechtbank.