18. Evaluatieformulier

Extract

Het evaluatieformulier kunt u het beste in laten vullen voorafgaand aan of tijdens de tiende bijeenkomst van de cursus. Dus niet bij de allerlaatste bijeenkomst na een half jaar, want dan is de kans groot dat de bijeenkomsten al weggezakt zijn. Wees niet bang voor deze formulieren. Vat kritiek van de cursisten positief op en beschouw die als een mogelijkheid om iets van te leren. Het is eigenlijk een cadeau. Neem het aan, pak het uit en doe er uw voordeel mee. Dat is veel beter dan de kritiek in de kast te leggen en er niets mee doen, want waarom zou u een kans laten schieten om iets te leren? Ja, u leest het goed, ook van uw cursisten kunt u leren. Iedereen leert van iedereen. Hoe? Door voor elkaar open te staan, goed te luisteren, verduidelijking te vragen en vervolgens te bedenken wat we ermee kunnen doen.

Evaluatieformulier ^*

Totale waardering:

onvoldoende − matig − voldoende − ruim voldoende − goed^**

De kennis van de begeleider was:

onvoldoende − matig − voldoende − ruim voldoende − goed^**

Het schriftelijke materiaal was:

onvoldoende − matig − voldoende − ruim voldoende − goed**

Begeleiding van: — - — - — tot: — - — - — (dd-mm-jj)

Stopdatum: — - — - — (dd-mm-jj)

Hoe hebt u de manier van werken ervaren?

Waar hebt u het meeste aan gehad?

Hebt u iets gemist of had u bepaalde dingen anders willen zien?

Ja

Nee

Waar bent u het meest tevreden over?

Overige opmerkingen?

* Vul dit evaluatieformulier zo volledig mogelijk in, knip het uit of kopieer het en lever het in op de tiende bijeenkomst.

** Omcirkel het passende antwoord of geef waar nodig toelichting.

…