Top

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde

Gepubliceerd in:

01-09-2009 | Onderzoek

Een betere energiebalans leidt tot een betere arbeidsprestatie

Auteurs: M. J. P. M. van Veldhoven, P. G. Koenders, L. Dijkstra

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 9/2009

Samenvatting

Energie tijdens het werk en herstelbehoefte na het werk zijn belangrijk voor de arbeidsgerelateerde gezondheid van medewerkers. Naar nu blijkt, speelt de energiebalans ook een rol bij de arbeidsprestatie van werknemers.

In dit artikel wordt een studie gerapporteerd naar het presteren van medewerkers, gemeten op twee momenten, met een periode van 1 jaar tussen de metingen. Bijna 3500 werknemers van een grote financiële instelling namen deel aan het onderzoek. Hoe hoger de energie tijdens het werk bij de eerste meting, des te hoger is de prestatiebeoordeling door de leidinggevende één jaar later. Het omgekeerde werd niet gevonden: een hogere prestatiebeoordeling wordt een jaar later niet gevolgd door meer energie tijdens het werk. De herstelbehoefte van de medewerkers bleek niet gerelateerd te zijn aan de hoogte van de prestatiebeoordeling. Het onderzoek illustreert dat verschillende manieren om de energiebalans van medewerkers te meten (positieve versus negatieve) tot verschillende onderzoeksbevindingen leiden. In de discussiesectie wordt het belang van energieke medewerkers voor toekomstige bedrijfsprestaties besproken.

vorige artikel Monitoring van RSI via vragenlijstonderzoek

volgende artikel Cursus helpt nierpatiënt bij grip op leven en werk

Koenders PG, Deursen C van. Minder verzuim bij verbetering leefstijl. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2009; 17: 3–9.

Nelson DL, Cooper CL. Positive organizational behavior: accentuating the positive at work. Thousand Oaks, CA: Sage, 2007.

Shirom A. Explaining vigor: on the antecedents and consequences of vigor as a positive affect at work. In: Nelson DL, Cooper CL (red.), Positive organizational behavior: accentuating the positive at work. Thousand Oaks, CA: Sage, 2007, pp. 86–100.

Schaufeli WB, Bakker AB. Bevlogenheid: een begrip gemeten. Gedrag Organ 2004; 17: 89–112.

Rhenen W van. From stress to engagement [proefschrift]. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, 2004.

Sonnentag S. Recovery, work engagement, and proactive behavior: a new look at the interface between non-work and work. J Appl Psychol 2003; 88: 518–528.

Meijman TF. Over vermoeidheid [proefschrift]. Amsterdam: Studiecentrum Arbeid en Gezondheid, 1991.

Veldhoven M van. Need for recovery after work: An overview of construct, measurement and research. In: Houdmont J, Leka S (red.), Occupational health psychology: European perspectives on research, education and practice. Nottingham: Nottingham University Press, 2008, pp. 1–25.

Meijman TF. Belasting en herstel: een begrippenkader voor arbeidspsychologisch onderzoek van werkbelasting. In: Meijman TF (red.), Mentale belasting en werkstress: een arbeidspsychologische benadering. Assen/Maastricht: Van Gorcum, 1989, pp. 5–20.

10.

Meijman TF, Mulder G. Psychological aspects of workload. In: Drenth PJD, Thierry H (red.), Handbook of work and organizational psychology (Volume 2). Hove: Psychology Press, 1998, pp. 5–33.

11.

Swaen GMH, Amelsvoort L van, Bultmann U, Kant IJ. Fatigue as a risk factor for being injured in an occupational accident: Results from the Maastricht cohort study. Occup Environ Med 2003; 60: 88–92.

12.

Swaen GMH, Amelsvoort LGPM van, Bültmann U, et al. Psychosocial work characteristics as risk factors for being injured in an occupational accident. J Occup Environ Med 2004; 46: 521–527.

13.

Demerouti E, Taris TW, Bakker AB. Need for recovery, home-work interference and performance: Is lack of concentration the link? J Vocat Behav 2007; 71: 204–220.

14.

Koenders PG, Deursen C van, Croon NHTh, Dijkstra L. Leefstijlkenmerken en verzuim in de banksector. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2008; 16: 5–13.

15.

Dorenbosch LW. Management by vitality. Examining the ‘active well-being’ and performance outcomes of high performance work practices at the work unit level [proefschrift]. Tilburg: Universiteit van Tilburg, 2009.

16.

Veldhoven M van, Meijman TF. Het meten van psychosociale arbeidsbelasting met een vragenlijst: de vragenlijst beleving en beoordeling van de arbeid (VBBA). Amsterdam: Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden, 1994.

17.

Sonnentag S. Psychological management of individual performance. Chichester: John Wiley & Sons, 2002.

18.

Fletcher C. Appraisal: an individual psychological perspective. In: Sonnentag S (red.), Psychological management of individual performance. Chichester: John Wiley & Sons, 2002, pp. 115–136.

19.

Veldhoven M van. Psychosociale arbeidsbelasting en werkstress [proefschrift]. Lisse: Swets & Zeitlinger, 1996.

20.

Judge AJ, Thoreson TJ, Bono JE, Patton GK. The job satisfaction-job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychol Bull 2001; 127: 376–407.

21.

Podsakoff PM, MacKenzie SB, Lee J-Y, Podsakoff NP. Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies. J Appl Psychol 2003; 88: 879–903.

22.

Latham G, Sulsky LM, MacDonald H. Performance management. In: Boxall P, Purcell J, Wright P (red.). The Oxford handbook of human resource management. Oxford: Oxford University Press, 2008, pp. 364–384.

Titel: Een betere energiebalans leidt tot een betere arbeidsprestatie
Auteurs: M. J. P. M. van Veldhoven
P. G. Koenders
L. Dijkstra
Publicatiedatum: 01-09-2009
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 9/2009
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI: https://doi.org/10.1007/BF03081291

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 9/2009

Verenigingsnieuws NVAB

Cursus helpt nierpatiënt bij grip op leven en werk

Veel handeczeem bij metaalbewerkers

Oproep inzendingen voor Talma-penning 2010

Functional capacity evaluation. Measurement qualities and normative values.

Agenda