Skip to main content
Top

2008 | OriginalPaper | Hoofdstuk

7. De cultuur van de organisatie

Auteurs : Klaas Schermer, Peter Quint

Gepubliceerd in: De organisatie als hulpmiddel

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Extract

  • Wat is een cultuur?
  • Welke regels, normen, waarden, gebruiken, symbolen en rituelen spelen een rol in organisaties?
  • Welke verschillen in organisatieculturen bestaan er?
  • Hoe ga je om met cultuurverschillen?
  • Hoe komt een organisatiecultuur tot stand?
  • Waardoor verandert een organisatiecultuur?
  • Wat is interculturele communicatie en waarmee dien je daarbij rekening te houden?
  • Wat is een multiculturele organisatie en wat is nodig om dat te worden?
Voetnoten
1
Bron: VNO-NCW/Anne Frank Stichting.
 
2
Zie Klaas Schermer, Interculturele samenwerking en communicatie, Wolters-Noordhoff, 2008.
 
3
Bron: cbs.
 
4
Bron: vno-ncw/Anne Frank Stichting.
 
Metagegevens
Titel
De cultuur van de organisatie
Auteurs
Klaas Schermer
Peter Quint
Copyright
2008
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-313-6299-8_7