Top

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde

Gepubliceerd in:

01-11-2011 | VOOR DE PRAKTIJK

De arbodeskundige als organisatie- en mensenfluisteraar Veranderkundig adviseren

Auteur: Cecile van der Velde

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 9/2011

Extract

In dit artikel wordt getracht een antwoord te vinden op de vraag welke adviesrol voor de arbodeskundige wenselijk is in Nederland. Sinds 2005 zijn organisaties niet meer verplicht zich aan te sluiten bij een arbodienst en kunnen zij direct een contract afsluiten met arbodeskundigen. Dit heeft invloed op hun rol. De kernvraag is: Welke rollen en stijlen vergroten de kans van slagen bij adviestrajecten met als doel om arbeidsomstandigheden te verbeteren? Met de adviesrol wordt in dit artikel de rol gezien als de ruimte die de arbodeskundige krijgt of neemt in de praktijk. De adviesstijl is de verzameling van de eigenschappen die nodig zijn om het verandervermogen of draagvlak te beïnvloeden. …

vorige artikel Brieven van Alice Hamilton (3) De ontkenning

volgende artikel Sluit hiv uit, niet de werknemer met hiv

Stichting PPM, Modernisering van de kwaliteit van Arbeid, versie 1.0. 18 april 2006, rapport marktverkenning Arbeidsveiligheid in opdracht van de stichting PPM i.s.m. beroepsverenigingen van de vier kerndeskundigen.

Kloosterboer et al. De leerwaarde van adviesstijlen. In: Organisatie instrumenten, sturingsinstrumenten voor de manager. Bron:www.cordes.nl, nov 1998, hoofdstuk B1590, p. 1–16

Boonstra J. Weloverwogen kiezen van veranderstrategieën. Management Consulting 2005; nr 5.

Caluwé L de. Denken over veranderen in vijf kleuren. Uit: Verandermanagement (23 december 2003), publicatie viawww.menscentraal.nl.

Caluwé L de, Vermaak H. Leren veranderen: een handboek voor de veranderaar. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 2006, 496 pagina’s, 2e druk.

Velde-de Roos C van der. De arboprofessional als sterspeler [proefschrift]. In het kader van de masteropleiding tot arbeids- en organisatiedeskundige, 2008.

Ofman D. Bezieling en kwaliteit in organisaties. Utrecht: Kosmos-Z&K, 2006.

Baart P, Engelen C, Raaijmakers T. Succesvol organiseren van werk en gezondheid. De balans van 10 jaar A&O. Eindhoven: Beroepsvereniging voor Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O), en Amsterdam: SKB, Expertisecentrum voor Arbeid en Gezondheid, 2004.

Dongen T van. Competentiemodel. Zaltbommel: Schouten & Nelissen, 2004–2006.

10.

Velde-de Roos C van der, Kroon L. Is de grens en samenwerking tussen bedrijfsleven en overheid nu optimaal? NVVK Tijdschr Toegepaste Arbowetenschap 2007; 20: 187–193. NVVK Jubileumcongres ‘Waar ligt de grens?’ 25 en 26 april 2007.

Titel: De arbodeskundige als organisatie- en mensenfluisteraar Veranderkundig adviseren
Auteur: Cecile van der Velde
Publicatiedatum: 01-11-2011
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 9/2011
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI: https://doi.org/10.1007/s12498-011-0203-8

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Extract

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 9/2011

Preventieve interventie bij werknemers met depressieve klachten

Sluit hiv uit, niet de werknemer met hiv

De bedrijfsarts is bepalend voor het succes

Dokters in witte jassen

Diabetici in veiligheidsfuncties

Borstkanker en beroep