Werkgelegenheidsbeleid voor mensen met een arbeidshandicap: poeha en verwezenlijkingen

Twintig jaar geleden kreeg Vlaanderen de bevoegdheid over het leeuwendeel van het werkgelegenheidsbeleid voor mensen met een handicap. Tijd dus om de balans op te maken van de verwezenlijkingen en uitdagingen. Het overwegend categorale beleidskader van weleer is ingeruild voor een inclusief kader en er zijn diverse nieuwe instrumenten ontwikkeld. Er is uiteindelijk ook een nieuwe regeling voor de beschutte arbeid tot stand gekomen, maar zij is nog niet uitgevoerd. Jammer genoeg ontbreekt individueel maatwerk als sluitstuk. Een belangrijke uitdaging voor de toekomst vormt de arbeidsdeelname van bepaalde groepen met een arbeidshandicap, waaronder de verstandelijk gehandicapten, die nu al achterblijven bij de rest.