TODO: Skip to main content
Top
Gepubliceerd in:

01-01-2015 | Opinie

Werkgelegenheidsbeleid voor mensen met een arbeidshandicap: poeha en verwezenlijkingen

Auteur: Erik Samoy

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 1/2015

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Twintig jaar geleden kreeg Vlaanderen de bevoegdheid over het leeuwendeel van het werkgelegenheidsbeleid voor mensen met een handicap. Tijd dus om de balans op te maken van de verwezenlijkingen en uitdagingen. Het overwegend categorale beleidskader van weleer is ingeruild voor een inclusief kader en er zijn diverse nieuwe instrumenten ontwikkeld. Er is uiteindelijk ook een nieuwe regeling voor de beschutte arbeid tot stand gekomen, maar zij is nog niet uitgevoerd. Jammer genoeg ontbreekt individueel maatwerk als sluitstuk. Een belangrijke uitdaging voor de toekomst vormt de arbeidsdeelname van bepaalde groepen met een arbeidshandicap, waaronder de verstandelijk gehandicapten, die nu al achterblijven bij de rest.
Literatuur
Deze inhoud is alleen zichtbaar als je bent ingelogd en de juiste rechten hebt.
Metagegevens
Titel
Werkgelegenheidsbeleid voor mensen met een arbeidshandicap: poeha en verwezenlijkingen
Auteur
Erik Samoy
Publicatiedatum
01-01-2015
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 1/2015
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-015-0013-5