Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 4/2016

01-04-2016 | Onderzoek

Wat verwachten jonge artsen die bedrijfsarts of verzekeringsarts willen worden van hun werk en hun werkgever?

Auteurs: Claudia Maria Greijn, Joost van der Gulden

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 4/2016

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Onder jonge artsen is maar weinig belangstelling om bedrijfs- of verzekeringsarts te worden. Toch zijn er ook jonge artsen die bewust deze beroepskeuze hebben gemaakt of nog overwegen. Vanuit de SGBO is een kwalitatief onderzoek uitgevoerd onder deze generatie artsen, generatie Y. Hierbij stond de visie van de deelnemers op hun (toekomstig) werk centraal. Uit het onderzoek is naar voren gekomen dat de jonge artsen het erg belangrijk vinden om zich te blijven ontwikkelen en nieuwe uitdagingen aan te gaan in het werk. Ze willen graag afwisseling in hun werk en hechten grote waarde aan voldoende zeggenschap. Waardering voor hun werk, een prettige sfeer en goed contact met hun collega’s en leidinggevende zijn andere factoren die van belang zijn. Wanneer de werkgever deze factoren niet meer kan bieden, kan dit een gegronde reden zijn voor de jonge artsen om een baan elders te zoeken.
Literatuur
1.
go back to reference Soethout MBM. Een carrière als bedrijfsarts of verzekeringsarts: niet voor de huidige geneeskundestudent. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2010; 18: 4.CrossRef Soethout MBM. Een carrière als bedrijfsarts of verzekeringsarts: niet voor de huidige geneeskundestudent. Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2010; 18: 4.CrossRef
2.
go back to reference Capaciteitsorgaan. Capaciteitsplan 2013. Deelrapport 4. Sociaal Geneeskundigen. Utrecht: Capaciteitsorgaan, 2013. Capaciteitsorgaan. Capaciteitsplan 2013. Deelrapport 4. Sociaal Geneeskundigen. Utrecht: Capaciteitsorgaan, 2013.
3.
go back to reference Greijn CM, Gulden J van der. ‘Werken is belangrijk, maar het moet wel leuk blijven’. In gesprek met 40 jonge artsen die bedrijfsarts of verzekeringsarts willen worden. Nijmegen: SGBO, Radboudumc, 2015. Greijn CM, Gulden J van der. ‘Werken is belangrijk, maar het moet wel leuk blijven’. In gesprek met 40 jonge artsen die bedrijfsarts of verzekeringsarts willen worden. Nijmegen: SGBO, Radboudumc, 2015.
4.
go back to reference Greijn CM, Gulden J van der. Hoe wordt de opleiding tot bedrijfsarts of verzekeringsarts aantrekkelijker voor jonge artsen? Nijmegen: SGBO, Radboudumc, 2015. Greijn CM, Gulden J van der. Hoe wordt de opleiding tot bedrijfsarts of verzekeringsarts aantrekkelijker voor jonge artsen? Nijmegen: SGBO, Radboudumc, 2015.
5.
go back to reference Smola KW, Sutton CD. Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium. J Organiz Behav 2002;23:363–82.CrossRef Smola KW, Sutton CD. Generational differences: revisiting generational work values for the new millennium. J Organiz Behav 2002;23:363–82.CrossRef
6.
go back to reference Jolink J, Korten F, Verhiel T. Jongleren met talent: De match tussen organisatie X en generatie Y. Schiedam: Scriptum, 2010. Jolink J, Korten F, Verhiel T. Jongleren met talent: De match tussen organisatie X en generatie Y. Schiedam: Scriptum, 2010.
7.
go back to reference Smaling A. Generaliseerbaarheid in kwalitatief onderzoek. KWALON 2009; 3: 2. Smaling A. Generaliseerbaarheid in kwalitatief onderzoek. KWALON 2009; 3: 2.
8.
go back to reference Reijenga F, Haanstra V, Bouman S, Gielen M, Greijn CM, Gulden J van der, Prins R. De instroom van bedrijfsartsen. Den Haag: APE, 2015. Reijenga F, Haanstra V, Bouman S, Gielen M, Greijn CM, Gulden J van der, Prins R. De instroom van bedrijfsartsen. Den Haag: APE, 2015.
9.
go back to reference Bos JT, Donders NGCM, Gulden JWJ van der. Ouder worden en werk. Het gaat niet alleen om de kalenderleeftijd. Tijdschr Gezondheidswet 2011; 89: 309–12.CrossRef Bos JT, Donders NGCM, Gulden JWJ van der. Ouder worden en werk. Het gaat niet alleen om de kalenderleeftijd. Tijdschr Gezondheidswet 2011; 89: 309–12.CrossRef
13.
go back to reference Baar J van. De prestatiegeneratie. Een pleidooi voor middelmatigheid. Amsterdam: Atlas Contact, 2014. Baar J van. De prestatiegeneratie. Een pleidooi voor middelmatigheid. Amsterdam: Atlas Contact, 2014.
Metagegevens
Titel
Wat verwachten jonge artsen die bedrijfsarts of verzekeringsarts willen worden van hun werk en hun werkgever?
Auteurs
Claudia Maria Greijn
Joost van der Gulden
Publicatiedatum
01-04-2016
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 4/2016
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-016-0059-z

Andere artikelen Uitgave 4/2016

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 4/2016 Naar de uitgave