Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: Sociaal Bestek 4/2018

01-07-2018 | Immigratiebeleid

Bevorder inclusie

Voorkom discriminatie, uitsluiting en polarisatie

Auteur: Carl H.D. Steinmetz

Gepubliceerd in: Sociaal Bestek | Uitgave 4/2018

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Inclusief is het sleutelwoord voor de inrichting van de superdiverse samenleving. Maar de praktijk is weerbarstig. Polarisatie, discriminatie en uitsluiting zijn schering en inslag op de werkvloer, in het onderwijs, de gezondheidszorg en in de woonomgeving. Het kabinet heeft een Zespijler benadering gelanceerd. Hoe ziet die eruit? En wat kan het lokale bestuur ermee?
Literatuur
4.
go back to reference Amsterdamse rekenkamer, Armoedebeleid en impact op kinderen 2017 (tabel 4.1) Amsterdamse rekenkamer, Armoedebeleid en impact op kinderen 2017 (tabel 4.1)
5.
go back to reference Second European Union Minorities and Discrimination Survey. Muslims – Selected findings, © European Union Agency for Fundamental Rights, 2017 Second European Union Minorities and Discrimination Survey. Muslims – Selected findings, © European Union Agency for Fundamental Rights, 2017
6.
go back to reference Alisic, Eva and Letschert Rianne M. (2016). Fresh eyes on the European refugee crisis. European Journal of PsychotraumatologyCrossRef Alisic, Eva and Letschert Rianne M. (2016). Fresh eyes on the European refugee crisis. European Journal of PsychotraumatologyCrossRef
8.
go back to reference OECD (2018), The resilience of students with an immigrant background: Factors that shape well-being, OECD Publishing, Paris. OECD (2018), The resilience of students with an immigrant background: Factors that shape well-being, OECD Publishing, Paris.
9.
11.
go back to reference Steinmetz, Carl H.D. (2015). Kansen voor netwerkgericht werken. Erkenning van psychische problemen onder Afghanen in Nederland. Maatwerk. Vakblad voor maatschappelijk werk.CrossRef Steinmetz, Carl H.D. (2015). Kansen voor netwerkgericht werken. Erkenning van psychische problemen onder Afghanen in Nederland. Maatwerk. Vakblad voor maatschappelijk werk.CrossRef
12.
go back to reference Stevens, Flannery, G., Plaut, Victoria, C., and Sanchez-Burks, Jeffry (2008). Unlocking the benefits of Diversity. All-Inclusive Multiculturalism and Positive Organizational Change. The journal of applied behavioral science, Vol. 44 No. 1, March 2008 116-133.CrossRef Stevens, Flannery, G., Plaut, Victoria, C., and Sanchez-Burks, Jeffry (2008). Unlocking the benefits of Diversity. All-Inclusive Multiculturalism and Positive Organizational Change. The journal of applied behavioral science, Vol. 44 No. 1, March 2008 116-133.CrossRef
13.
go back to reference Ons Soort Mensen zijn bijvoorbeeld mensen die op de Zuidas werken, Turken uit Centraal Anatolië, Marokkanen uit Nador Ons Soort Mensen zijn bijvoorbeeld mensen die op de Zuidas werken, Turken uit Centraal Anatolië, Marokkanen uit Nador
14.
go back to reference Waldring, Ismintha (2018). The fine art of boundary sensitivity. Second-generation professionals engaging with social boundaries in the workplace. Proefschrift VU Amsterdam Waldring, Ismintha (2018). The fine art of boundary sensitivity. Second-generation professionals engaging with social boundaries in the workplace. Proefschrift VU Amsterdam
15.
go back to reference Crul, M. (2015) Super-diversity vs. assimilation: how complex diversity in majority–minority cities challenges the assumptions of assimilation. Journal of Ethnic and Migration Studies Vol 42(1), 54-68.CrossRef Crul, M. (2015) Super-diversity vs. assimilation: how complex diversity in majority–minority cities challenges the assumptions of assimilation. Journal of Ethnic and Migration Studies Vol 42(1), 54-68.CrossRef
16.
go back to reference Sodexo trainings catalogue (2012). Sodexo Committed to diversity and inclusion. Sodexo.com. Sodexo trainings catalogue (2012). Sodexo Committed to diversity and inclusion. Sodexo.com.
20.
go back to reference Toolbox Diversiteit (2010). De kleinste toolbox. Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement, Amstelveen Toolbox Diversiteit (2010). De kleinste toolbox. Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement, Amstelveen
21.
go back to reference Patient Care Guide. Prepared by the Office of Diversity. © 2012 The Cleveland Clinic Foundation. Patient Care Guide. Prepared by the Office of Diversity. © 2012 The Cleveland Clinic Foundation.
22.
go back to reference Teaching Respect for All. Implementation guide. ©UNESCO 2014 Teaching Respect for All. Implementation guide. ©UNESCO 2014
Metagegevens
Titel
Bevorder inclusie
Voorkom discriminatie, uitsluiting en polarisatie
Auteur
Carl H.D. Steinmetz
Publicatiedatum
01-07-2018
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Sociaal Bestek / Uitgave 4/2018
Print ISSN: 0921-5344
Elektronisch ISSN: 2468-1377
DOI
https://doi.org/10.1007/s41196-018-0101-z

Andere artikelen Uitgave 4/2018

Sociaal Bestek 4/2018 Naar de uitgave

Vakkundig aan het werk

Smoezen om niet te hoeven leren?