Top

Gepubliceerd in:

01-07-2018 | Immigratiebeleid

Bevorder inclusie

Voorkom discriminatie, uitsluiting en polarisatie

Auteur: Carl H.D. Steinmetz

Gepubliceerd in: Sociaal Bestek | Uitgave 4/2018

Samenvatting

Inclusief is het sleutelwoord voor de inrichting van de superdiverse samenleving. Maar de praktijk is weerbarstig. Polarisatie, discriminatie en uitsluiting zijn schering en inslag op de werkvloer, in het onderwijs, de gezondheidszorg en in de woonomgeving. Het kabinet heeft een Zespijler benadering gelanceerd. Hoe ziet die eruit? En wat kan het lokale bestuur ermee?

vorige artikel Van opsluitwet naar zorgwet – en breder

volgende artikel Worstelende professionals en onwetende cliënten

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018/03/30/migratiebeleid-toekomstbestendig

https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2018/03/29/tk-integrale-migratieagenda

https://www.mensenrechten.nl/berichten/college-vraagt-een-hogere-plaats-op-de-agenda-voor-economische-sociale-en-culturele

Amsterdamse rekenkamer, Armoedebeleid en impact op kinderen 2017 (tabel 4.1)

Second European Union Minorities and Discrimination Survey. Muslims – Selected findings, © European Union Agency for Fundamental Rights, 2017

Alisic, Eva and Letschert Rianne M. (2016). Fresh eyes on the European refugee crisis. European Journal of PsychotraumatologyCrossRef

NRC, 17 mei 2018

OECD (2018), The resilience of students with an immigrant background: Factors that shape well-being, OECD Publishing, Paris.

Parool, Tom Kieft 30 januari 2017, 12:00

10.

Hans Ariëns, zie https://www.oneworld.nl/achtergrond/bijlmer-is-wereld-ken-geen-wereld-zo-goed/

11.

Steinmetz, Carl H.D. (2015). Kansen voor netwerkgericht werken. Erkenning van psychische problemen onder Afghanen in Nederland. Maatwerk. Vakblad voor maatschappelijk werk.CrossRef

12.

Stevens, Flannery, G., Plaut, Victoria, C., and Sanchez-Burks, Jeffry (2008). Unlocking the benefits of Diversity. All-Inclusive Multiculturalism and Positive Organizational Change. The journal of applied behavioral science, Vol. 44 No. 1, March 2008 116-133.CrossRef

13.

Ons Soort Mensen zijn bijvoorbeeld mensen die op de Zuidas werken, Turken uit Centraal Anatolië, Marokkanen uit Nador

14.

Waldring, Ismintha (2018). The fine art of boundary sensitivity. Second-generation professionals engaging with social boundaries in the workplace. Proefschrift VU Amsterdam

15.

Crul, M. (2015) Super-diversity vs. assimilation: how complex diversity in majority–minority cities challenges the assumptions of assimilation. Journal of Ethnic and Migration Studies Vol 42(1), 54-68.CrossRef

16.

Sodexo trainings catalogue (2012). Sodexo Committed to diversity and inclusion. Sodexo.com.

17.

https://www.coca-colafemsa.com/kof2017/culture.html

18.

http://www.diversitystyleguide.com/

19.

https://www-03.ibm.com/employment/inclusion/

20.

Toolbox Diversiteit (2010). De kleinste toolbox. Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement, Amstelveen

21.

22.

23.

René Romer/ Transcity: http://codeculturelediversiteit.com/diversiteit_expert/rene--romer-transcity/

Titel: Bevorder inclusie
Voorkom discriminatie, uitsluiting en polarisatie
Auteur: Carl H.D. Steinmetz
Publicatiedatum: 01-07-2018
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: Sociaal Bestek / Uitgave 4/2018
Print ISSN: 0921-5344
Elektronisch ISSN: 2468-1377
DOI: https://doi.org/10.1007/s41196-018-0101-z

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 4/2018

Geen uitkeringen meer: van sociale naar participatiezekerheid

C’est le ton qui fait le traitement

Waarom steeds meer gemeenten schuldhulpverlening aan ondernemers aanbieden en vergoeden

Hoe creëer je een dementievriendelijke gemeenschap?

Gevolgen sociaal leenstelsel voor instroom hoger onderwijs

Smoezen om niet te hoeven leren?