Bedrijfsartsen dienen bij de verzuimbegeleiding de Leidraad Bedrijfsarts en Privacy (2011)1 te volgen. Wie dat niet doet kan op een waarschuwing van het Tuchtcollege rekenen. In rapportages aan werkgever mag geen medische informatie staan; slechts functionele beperkingen, functionele mogelijkheden en de eventuele arbeidsgebondenheid van de beperkingen.
