Men kan zich afvragen waarom je als werkgever nog zou investeren in gezondheidsbeleid, nu het ziekteverzuim in Nederland o.a. door de wet Poortwachter tot een redelijk niveau is teruggebracht en afwezigheid door ziekteverzuim steeds minder voorkomt. Toch zijn er overtuigende redenen om dat wel te doen, niet alleen vanuit werkgeversperspectief, maar ook voor de medewerkers zelf en de maatschappij.
