Skip to main content
main-content
Top

Tip

Swipe om te navigeren naar een ander artikel

Gepubliceerd in: Nursing 5/2016

01-05-2016 | Redactioneel Alexia

Veerkracht

Auteur: Alexia Hageman

Gepubliceerd in: Nursing | Uitgave 5/2016

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Wat kunnen zorginstellingen toch weerbarstig zijn qua organisatie en beleid. Het vraagt veel van verpleegkundigen om binnen de robuuste muren van dergelijke bastions, creatief te zijn en ideeën voor vernieuwing ter sprake te brengen. Laat staan om deze zelf te gaan implementeren. Op dit moment lijkt iedereen zoekende naar de gouden graankorrel om het werken met standaard classificatie-modellen (NANDA, NIC, NOC en Omaha) op te nemen in de dagelijkse praktijk. Maar ook dit gaat mondjesmaat en moeizaam. Net als de invoering van EBP. We vinden het allemaal belangrijk, maar lijken het alsmaar uit te stellen en liever vast te houden aan vertrouwde routines. In dit geval kunnen we niet alleen onze organisatie een gebrek aan veerkracht verwijten, maar moeten we ook de hand in eigen boezem steken.

Met onderstaand(e) abonnement(en) heeft u direct toegang:

TVZ en TVV online Buurtzorg

BSL Academy hbo-V flex HR 2021-2024

BSL Academy hbo-V flex HR 2021-2022

Metagegevens
Titel
Veerkracht
Auteur
Alexia Hageman
Publicatiedatum
01-05-2016
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Nursing / Uitgave 5/2016
Print ISSN: 1381-5911
Elektronisch ISSN: 2468-1431
DOI
https://doi.org/10.1007/s41193-016-0084-4