Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 4/2015

01-04-2015 | Onderzoek

Validering van de vernieuwde VAR , de VAR -2 (2) De balans tussen stressoren en steun thuis en op het werk nader onderzocht

Auteurs: Dr. Lex Vendrig, Drs. Marlene Parsowa-Maikoe, Erik-Jan van Wijhe

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 4/2015

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

In het huidige onderzoek wordt de validiteit van het domein ‘steun’ van de Vragenlijst Arbeid en Re-integratie (VAR-2) onderzocht. In een steekproef van 703 mensen uit de beroepsbevolking werd de hypothese getoetst dat een slechte balans tussen stressoren en steun samenhangt met een toename van klachten. De resultaten van dit onderzoek bevestigen deze hypothese. Bij gelijke niveaus van problemen (stressoren) blijkt de mate van klachtenproductie af te hangen van de hoeveelheid aan steun die daar tegenover staat. Ook suggereren de resultaten dat een goede basis thuis wel lijkt te helpen minder last te hebben van werkdruk, maar andersom blijkt steun op het werk slechts in zeer geringe mate te helpen om problemen thuis het hoofd te bieden. Moeheid blijkt tenslotte veel minder gevoelig voor de bufferwerking van steun dan angst en depressie. Inzicht in de balans tussen stressoren en steun kan motiverend werken voor de verzuimende werknemer.
Literatuur
1.
go back to reference Clark C, Pike C, McManus S, et al. The contribution of work and non-work stressors to common mental disorders in the 2007 Adult Psychiatric Morbidity Survey. Psychol Med. 2012; 42: 829–42.CrossRefPubMedCentralPubMed Clark C, Pike C, McManus S, et al. The contribution of work and non-work stressors to common mental disorders in the 2007 Adult Psychiatric Morbidity Survey. Psychol Med. 2012; 42: 829–42.CrossRefPubMedCentralPubMed
2.
go back to reference Seligman M, Csikszentmihalyi M. Positive Psychology. An Introduction. American Psychol 2000; 55: 5–14.CrossRef Seligman M, Csikszentmihalyi M. Positive Psychology. An Introduction. American Psychol 2000; 55: 5–14.CrossRef
3.
go back to reference Vendrig L. De vragenlijst arbeidsreïntegratie. Diagnostiek Wijzer 2005; 8: 27–39. Vendrig L. De vragenlijst arbeidsreïntegratie. Diagnostiek Wijzer 2005; 8: 27–39.
4.
go back to reference Vendrig L, Hove M van, Meijel M. Voorspellen van de verwachte verzuimduur met de vragenlijst arbeidsreïntegratie (VAR). Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2011; 19: 7–13.CrossRef Vendrig L, Hove M van, Meijel M. Voorspellen van de verwachte verzuimduur met de vragenlijst arbeidsreïntegratie (VAR). Tijdschr Bedrijfs Verzekeringsgeneeskd 2011; 19: 7–13.CrossRef
5.
go back to reference Brown GW, Harris TO. Social Origins of Depression. London: Tavistock, 1978. Brown GW, Harris TO. Social Origins of Depression. London: Tavistock, 1978.
6.
go back to reference Karasek R, Theorell T. Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books, 1990. Karasek R, Theorell T. Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books, 1990.
7.
go back to reference Lange AH de, Taris TW, Kompier MA, et al. The very best of the millennium: longitudinal research and the demand-control-(support) model. J Occup Health Psychol 2003;8:282–305.CrossRefPubMed Lange AH de, Taris TW, Kompier MA, et al. The very best of the millennium: longitudinal research and the demand-control-(support) model. J Occup Health Psychol 2003;8:282–305.CrossRefPubMed
8.
go back to reference Hackman JR, Oldham GR. Development of job diagnostic survey. J Applied Psychol 1975; 60: 159–170.CrossRef Hackman JR, Oldham GR. Development of job diagnostic survey. J Applied Psychol 1975; 60: 159–170.CrossRef
9.
go back to reference Locke EA. The nature and causes of job satisfaction. In M.D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp.1297-1349). Chicago: Rand McNally, 1976. Locke EA. The nature and causes of job satisfaction. In M.D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology (pp.1297-1349). Chicago: Rand McNally, 1976.
10.
go back to reference Airila A, Hakanen JJ, Schaufeli WB, et al. Are job and personal resources associated with work ability 10 years later? The mediating role of work engagement. Work & Stress 2014; 28: 87–105.CrossRef Airila A, Hakanen JJ, Schaufeli WB, et al. Are job and personal resources associated with work ability 10 years later? The mediating role of work engagement. Work & Stress 2014; 28: 87–105.CrossRef
11.
go back to reference Stansfeld S, Candy B. Psychosocial work environment and mental health-a meta-analytic review. Scand J Work Environ Health 2006; 32: 443–62.CrossRefPubMed Stansfeld S, Candy B. Psychosocial work environment and mental health-a meta-analytic review. Scand J Work Environ Health 2006; 32: 443–62.CrossRefPubMed
12.
go back to reference Hakanen J, Schaufeli W. Do burnout and work engagement predict depressive symptoms and life satisfaction? A three-wave seven-year prospective study. Journal Affect Dis 2012; 141: 415–24.CrossRef Hakanen J, Schaufeli W. Do burnout and work engagement predict depressive symptoms and life satisfaction? A three-wave seven-year prospective study. Journal Affect Dis 2012; 141: 415–24.CrossRef
13.
go back to reference Daalen G van, Willemsen TM, Sanders K, et al. Emotional exhaustion and mental health problems among employees doing ‘people work’: the impact of job demands, job resources and family-to-work conflict. Int Arch Occup Environ Health. 2009; 82: 291–303.CrossRefPubMed Daalen G van, Willemsen TM, Sanders K, et al. Emotional exhaustion and mental health problems among employees doing ‘people work’: the impact of job demands, job resources and family-to-work conflict. Int Arch Occup Environ Health. 2009; 82: 291–303.CrossRefPubMed
14.
go back to reference Janssen N, Kant IJ, Swaen GM, et al. Fatigue as a predictor of sickness absence: results from the Maastricht cohort study on fatigue at work. Occup Environ Med 2003; 60 (Suppl 1): i71–6.CrossRefPubMedCentralPubMed Janssen N, Kant IJ, Swaen GM, et al. Fatigue as a predictor of sickness absence: results from the Maastricht cohort study on fatigue at work. Occup Environ Med 2003; 60 (Suppl 1): i71–6.CrossRefPubMedCentralPubMed
Metagegevens
Titel
Validering van de vernieuwde VAR , de VAR -2 (2) De balans tussen stressoren en steun thuis en op het werk nader onderzocht
Auteurs
Dr. Lex Vendrig
Drs. Marlene Parsowa-Maikoe
Erik-Jan van Wijhe
Publicatiedatum
01-04-2015
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 4/2015
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-015-0070-9

Andere artikelen Uitgave 4/2015

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 4/2015 Naar de uitgave

Van de verenigingen

Van de verenigingen