2014 | OriginalPaper | Hoofdstuk
Tip
Swipe om te navigeren naar een ander hoofdstuk
Gepubliceerd in:
Veranderende samenwerking in de zorg
Theorie over ‘samenwerken’ is niet beperkt tot één vakgebied. We zouden eigenlijk per definitie moeten putten uit diverse vakgebieden, zoals de arbeids- en organisatiekunde, de sociale psychologie, maar ook uit de economie en bedrijfskunde. Voor het begrijpen en verbeteren van samenwerking in teams presenteren we kort enkele basistheorieën uit de arbeids- en organisatiekunde, die naar onze mening veel inzicht geven in samenwerkingsprocessen. Ze zijn verdeeld in theorieën op organisatieniveau en theorieën op persoonlijk en op teamniveau. Daarnaast wordt besproken wat er bekend is uit onderzoek naar de gevolgen van samenwerken in teams in het algemeen en uit onderzoek naar samenwerken in teams in de zorg.
Log in om toegang te krijgen
Met onderstaand(e) abonnement(en) heeft u direct toegang:
1
De ‘RAND corporation’ bestaat sinds 1948 en is een onafhankelijke, non-profit organisatie, gewijd aan het bevorderen van wetenschappelijke, onderwijskundige en liefdadige doelen voor het openbare welzijn.
www.rand.org
- Titel
- Theorie over samenwerking
- DOI
- https://doi.org/10.1007/978-90-313-9973-4_7
- Auteur:
-
Noks Nauta
- Uitgeverij
- Bohn Stafleu van Loghum
- Volgnummer
- 7
- Hoofdstuknummer
- 7