Top

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde

Gepubliceerd in:

01-10-2010 | VOOR DE PRAKTIJK

Sociaal-medische beoordeling van arbeidsvermogen vanuit een participatiegerichte benadering

Auteurs: Sandra Brouwer, Ute Bültmann, Jan Schellekens, Johan Groothoff, Jac van der Klink

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 8/2010

Samenvatting

In de sociale zekerheid is een verschuiving gaande van een compensatiemodel naar een participatiemodel. Dit betekent dat de verzorgingsstaat, waarin het uitgangspunt is om mensen die niet in staat zijn aan arbeid deel te nemen, financieel te compenseren, wordt verlaten. Uitgangspunt wordt nu een maatschappij waarin iedereen naar vermogen meedoet, bij voorkeur door het verrichten van betaalde arbeid. Uiteindelijk doel is een stelsel van werk, scholing en inkomen dat werknemers ondersteunt bij het op peil houden en ontwikkelen van hun competenties.

vorige artikel De verzekeringsarts, de prognose, de angel van de WIA en de mangel van de jurist

volgende artikel Chronische ziekte en langdurig verzuim op de werkplek: Maak werk van interactie tussen alle partijen!

Hogg-Johnson S, Cole DC. Early prognostic factors for duration on temporary total benefits in the first year among workers with compensated occupational soft tissue injuries. Occup Environ Med 2003; 60(4): 244–253.

Krause N, Frank JW, Dasinger LK, et al. Determinants of duration of disability and return-to-work after work-related injury and illness: challenges for future research. Am J Ind Med 2001; 40: 464–484.

Brouwer S, Krol B, Reneman MF, et al. Behavioral determinants as predictors of return to work after long-term sickness absence: An application of the Theory of Planned Behavior. J Occup Rehabil 2009; 19(2): 166–174.

Terluin B, Gill K. Surmenage. Practitioner 1992; 9: 385–388.

NVAB; Van der Klink JJL (red.). Richtlijn Handelen van de bedrijfsarts bij werkenden met psychische problemen. Utrecht: NVAB, 2007.

Prochaska JO, DiClemente CC. Stages of change in the modification of problem behaviors. Prog Behav Modif 1992; 28:183–218.

Franche R-L, Krause N. Readiness for return to work following injury or illness: Conceptualizing the interpersonal impact of health care, workplace, and insurance factors. J Occup Rehabil 2002; 12: 233–256.

Fishbein M, Ajzen I. Belief, attitude, intention and behavior: an introduction to theory and research. Conference Proceeding. Reading, MA: Addison-Wesley Publishing Company, 1975.

Lechner L, Vries H de. Starting participation in an employee fitness program: attitudes, social influence, and self-efficacy. Prevent Med 1995; 24(6): 627–633.

10.

Klink JJL van der, Dijk FJH van. Dutch practice guideline for managing adjustment disorders in occupational and primary health care. Scand J Environ Health 2003; 29(6): 478–487.

11.

Franche RL, Corbière M, Lee H, et al. The Readiness for Return-To-Work (RRTW) scale: development and validation of a self-report staging scale in lost-time claimants with musculoskeletal disorders. J Occup Rehabil 2007; 17(3): 450–472.

Titel: Sociaal-medische beoordeling van arbeidsvermogen vanuit een participatiegerichte benadering
Auteurs: Sandra Brouwer
Ute Bültmann
Jan Schellekens
Johan Groothoff
Jac van der Klink
Publicatiedatum: 01-10-2010
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 8/2010
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI: https://doi.org/10.1007/BF03089127

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 8/2010

Een geval van Eigen Regie

De mate van inspanning bij functionele testen en ergometrie

Persoonsgebonden

Het Compleet Arbo-Regelgevingboek 2010, inclusief www.arbowetweter.nl.

Verwaarloosd talent… hoogbegaafde volwassenen Daar valt meer uit te halen!

Chronische ziekte en langdurig verzuim op de werkplek: Maak werk van interactie tussen alle partijen!