Skip to main content
Mijn bibliotheek
Shop
Nieuws Boeken Tijdschriften E-learning Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
UITGEBREID ZOEKEN
Inloggen
Top
Gepubliceerd in:
Inleiding hoofdstuk lezen eerste hoofdstuk lezen

2023 | OriginalPaper | Hoofdstuk

7. Re-integratie

Auteurs : Prof. dr. Lode Godderis, Dr. Miet Vanhegen

Gepubliceerd in: Arbeid & gezondheid

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

In dit hoofdstuk staan de volgende kernpunten centraal:
  • Re-integratie heeft betrekking op de inspanningen die tot doel hebben cliënten te doen herintreden in betaalde arbeid.
  • Re-integratie omvat alle activiteiten die worden verricht om te bevorderen dat iemand die op het werk uitgevallen is kan terugkeren in het arbeidsproces.
  • Er zijn twee contexten van re-integratie: de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers die nog verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst en de re-integratie van arbeidsongeschikte personen die niet meer verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst.
  • Arbeidsorganisaties doen er goed aan om een gericht verzuim- en re-integratiebeleid uit te werken en in het kader daarvan goede afspraken te maken met de arbeidsarts en andere re-integratieprofessionals.
  • De leidinggevenden en de hr-professionals kunnen binnen een arbeidsorganisatie een belangrijke rol vervullen om de kans op re-integratie bij zieke werknemers te vergroten.
  • Er zijn veel bevorderende en belemmerende factoren voor werkhervatting of werkbehoud bekend, die praktische handvatten kunnen bieden voor re-integratie-interventies.
  • Uit wetenschappelijk onderzoek is goede informatie af te leiden die voor de keuze van re-integratie-interventies te gebruiken is.
  • Een proactief beleid, waarin tijdig (zonder onnodige vertraging) en op maat werkaanpassingen en re-integratie-interventies worden ingezet, heeft een positief effect op werkhervatting en werkbehoud.
  • Ook de wetgevende context van re-integratie speelt een belangrijke rol bij het verhogen van de re-integratiekansen.
vorige hoofdstuk Aan het werk blijven
Voetnoten
1
Art. 31 Arbeidsovereenkomstenwet.
 
2
Voor arbeiders: art. 52 e.v. Arbeidsovereenkomstenwet, voor bedienden: art. 70 e.v. Arbeidsovereenkomstenwet.
 
3
Art. 52 Arbeidsovereenkomstenwet; art. 71 en 72 Arbeidsovereenkomstenwet; Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 12bis van 26 februari 1979; Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 13bis van 26 februari 1979.
 
4
Art. 70 Arbeidsovereenkomstenwet.
 
5
Art. I.4–36 Codex Welzijn op het Werk.
 
6
Hoofdstuk VI van boek I, titel 4, artikelen I.4–72 tot I.4–82.
 
7
14 JULI 1994. – Wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994, BS 27 augustus 1994 (hierna: ZIV-wet).
 
8
Art. 100, §2 ZIV-wet.
 
9
Art. 23 Arbeidsongevallenwet.
 
Literatuur
Berk RCL. Verzuim, de achterkant van het ondernemen. Verzuimvraagstukken zijn te vitaal om uit te besteden. VDO Opleidings- en adviescentrum/Hogeschool van Arnhem en Nijmegen; 2004.
Burgmans A. Patiënt arbeid en recht, naslagwerk voor hulpverleners over wetgeving en wetsuitvoering. Utrecht: Kenniscentrum Arbeid en Psyche; 2004.
Demerouti E, Bakker AB, Nachreiner F, Schaufeli WB. The job demands-resources model of burnout. J Appl Psychol. 2001;86(3):499–512.CrossRef
Goorts K, Deschenes C, Vandenbroeck S, Rusu D, Du Bois M, Mairiaux Ph, Godderis L. Quickscan assesses risk of long-term sickness absence: a cross-sectional validation study. J Occupation Environ Med. 2019;61(2): e43.CrossRef
Goorts K, Rusu D, Godderis L. Rapport ‘Quickscan vragenlijst’. 2020.
Mairiaux Ph, Donneau A-F, Duchesnes C, Vandenbroeck S, Godderis L. Ontwikkeling van een instrument voor identificatie van de personen met een verhoogde kans op een geslaagde socio-professionele re-integratie. 2015.
Saunders SL, MacEachen E, Nedelec B. Understanding and building upon effort to return to work for people with long-term disability and job loss. Work. 2015;52(1):103–14.CrossRef
Smulders PGW, Veerman TJ, redactie. Handboek ziekteverzuim – gids voor de bedrijfspraktijk. Delwel uitgeverij; 1990.
Sol CCAM, Glebbeek AC, Edzes AJE, De Bok H, Busschers I, Engelsman JS, Nysten CER. Fit or unfit. Naar expliciete re-integratie theorieën. Universiteit van Amsterdam; 2011.
Vanhegen M. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie in het arbeidsrecht. Uitgeverij die Keure; 2017.
Vanhegen M. De re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers op de arbeidsmarkt. Een arbeidsrechtelijk onderzoek [Niet gepubliceerde doctoraatsproefschrift]. KU Leuven; 2020.
Vogel N, Schandelmaier S, Zumbrunn T, Ebrahim S, De Boer WE, Busse JW, Kunz R. Return-to-work coordination programmes for improving return to work in workers on sick leave. 2017.
Vooijs M, Van der Heide L, Leensen M, Hoving J, Wind H, Frings-Dresen M. Richtlijn chronisch zieken en werk. Amsterdam: Coronel instituut AMC; 2016.
Metagegevens
Titel
Re-integratie
Auteurs
Prof. dr. Lode Godderis
Dr. Miet Vanhegen
Copyright
2023
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Boek
Arbeid & gezondheid

Print ISBN: 978-90-368-2836-9

Elektronisch ISBN: 978-90-368-2837-6

Copyright: 2023

DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-368-2837-6_7