Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 9/2010

01-11-2010 | Voor De Praktijk

Positieve bedrijfsgezondheidszorg (positive occupational health). Een nieuw domein voor de moderne bedrijfsarts?

Auteurs: Prof.dr. W. van Rhenen, Prof.dr. W.B. Schaufeli

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 9/2010

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

SAMENVATTING

De bedrijfsgezondheidszorg heeft zich ontwikkeld van een vak waarin de bedrijfsarts bezig was met het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het reduceren van arbeidsrisico’s, naar een vak waarin de relatie arbeid en gezondheid centraal is komen te staan. Sinds de jaren 90 is daar verzuimbegeleiding bijgekomen. Nu de arbeidsomstandigheden en het verzuim in Nederland redelijk op orde lijken, is het tijd om na te denken over een nieuwe benadering door de bedrijfsarts van organisaties en hun werknemers.
Uitgangspunt hierbij zou de ‘positieve bedrijfsgezondheidszorg’ kunnen zijn, waarin onder andere het Job Demands-Resources model wordt gebruikt. In dit model staan niet alleen stressoren (‘demands’) centraal, maar ook de (bufferende werking van) energiebronnen (‘job resources’). Verder onderzoek in het veld van de bedrijfsgezondheidszorg is echter noodzakelijk om de positieve resultaten van deze positieve aanpak te bevestigen.
Literatuur
1.
go back to reference Spreeuwers D. Van fabrieksdokter tot arbo-arts: De geschiedenis van de bedrijfsgezondheidszorg in Nederland. Groniek 2000; 33: 203–212. Spreeuwers D. Van fabrieksdokter tot arbo-arts: De geschiedenis van de bedrijfsgezondheidszorg in Nederland. Groniek 2000; 33: 203–212.
2.
go back to reference Seligman MEP, Csikszentmihalyi M. Positive psychology: An introduction. Am Psychol 2000; 55(1): 5–14.PubMedCrossRef Seligman MEP, Csikszentmihalyi M. Positive psychology: An introduction. Am Psychol 2000; 55(1): 5–14.PubMedCrossRef
3.
go back to reference Ouweneel E, Schaufeli W, Le Blanc P. Van preventie naar amplitie: interventies voor optimaal functioneren. Gedrag Organ 2009; 22: 118–135. Ouweneel E, Schaufeli W, Le Blanc P. Van preventie naar amplitie: interventies voor optimaal functioneren. Gedrag Organ 2009; 22: 118–135.
4.
go back to reference Linley PA, Joseph S, Harrington S, Wood AM. Positive psychology: Past, present and (possible) future. J Posit Psychol 2006; 1: 3–16.CrossRef Linley PA, Joseph S, Harrington S, Wood AM. Positive psychology: Past, present and (possible) future. J Posit Psychol 2006; 1: 3–16.CrossRef
5.
go back to reference Luthans F, Youssef CM. Emerging positive organizational behavior. J Manage 2007; 33: 321–349.CrossRef Luthans F, Youssef CM. Emerging positive organizational behavior. J Manage 2007; 33: 321–349.CrossRef
6.
go back to reference Kankaanpää E, Suhonen A, Valtonen H. Promoting prevention with economic arguments – The case of Finnish occupational health services. BMC Publ Health 2008; 8: 130.CrossRef Kankaanpää E, Suhonen A, Valtonen H. Promoting prevention with economic arguments – The case of Finnish occupational health services. BMC Publ Health 2008; 8: 130.CrossRef
7.
go back to reference Ridder N de. Wetgeving arbeidsongeschiktheid en reïntegratie: handleiding voor de praktijk. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 2004. Ridder N de. Wetgeving arbeidsongeschiktheid en reïntegratie: handleiding voor de praktijk. Alphen aan den Rijn: Kluwer, 2004.
8.
go back to reference European Agency for Safety and Health at Work. Economic impact of occupational safety and health in the member states of the European union. Bilbao: EUOSHA, 1998. European Agency for Safety and Health at Work. Economic impact of occupational safety and health in the member states of the European union. Bilbao: EUOSHA, 1998.
9.
go back to reference Schaufeli WB, Bakker A. Werk en welbevinding. Naar een positieve benadering in de arbeids- en gezondheidspsychologie. Gedrag Organ 2001; 5: 229–253. Schaufeli WB, Bakker A. Werk en welbevinding. Naar een positieve benadering in de arbeids- en gezondheidspsychologie. Gedrag Organ 2001; 5: 229–253.
10.
go back to reference Schaufeli WB, Bakker AB. Bevlogenheid: Een begrip gemeten. Gedrag Organ 2004; 17: 89–112. Schaufeli WB, Bakker AB. Bevlogenheid: Een begrip gemeten. Gedrag Organ 2004; 17: 89–112.
11.
go back to reference Dijk FJH van, Dormolen M van, Kompier MAJ, Meijman TF. Herwaardering model belasting-belastbaarheid. Tijdschr Soc Geneeskd 1990; 68: 3–10. Dijk FJH van, Dormolen M van, Kompier MAJ, Meijman TF. Herwaardering model belasting-belastbaarheid. Tijdschr Soc Geneeskd 1990; 68: 3–10.
12.
go back to reference Burger GCE. De betekenis van kwantitatieve meting en functionele beoordeling van arbeidsbelasting en belastbaarheid voor de praktische bedrijfsarts. Tijdschr Soc Geneeskd 1959, 37: 377–384. Burger GCE. De betekenis van kwantitatieve meting en functionele beoordeling van arbeidsbelasting en belastbaarheid voor de praktische bedrijfsarts. Tijdschr Soc Geneeskd 1959, 37: 377–384.
13.
go back to reference Walburg JA. Mentaal vermogen. Investeren in geluk. Amsterdam: Nieuw Amsterdam, 2008. Walburg JA. Mentaal vermogen. Investeren in geluk. Amsterdam: Nieuw Amsterdam, 2008.
14.
go back to reference Demerouti E, Bakker AB, Nachreiner F, Schaufeli WB. The Job Demands-Resources Model of Burnout. J Appl Psychol 2001; 86: 499–512.PubMedCrossRef Demerouti E, Bakker AB, Nachreiner F, Schaufeli WB. The Job Demands-Resources Model of Burnout. J Appl Psychol 2001; 86: 499–512.PubMedCrossRef
15.
go back to reference Schaufeli WB, Bakker AB. Werk en welbevinden: Naar een positieve benadering in de arbeids- en gezondheidspsychologie. Gedrag Organ 2001; 14: 229–253. Schaufeli WB, Bakker AB. Werk en welbevinden: Naar een positieve benadering in de arbeids- en gezondheidspsychologie. Gedrag Organ 2001; 14: 229–253.
16.
go back to reference Schaufeli WB, Dijkstra P. Bevlogen aan het werk. Zaltbommel: Thema; 2010. Schaufeli WB, Dijkstra P. Bevlogen aan het werk. Zaltbommel: Thema; 2010.
17.
go back to reference Bakker AB. Building engagement in the workplace. In: Burke RJ, Cooper CL (red.), The peak performing organization. London: Routledge, 2009, pp. 50–72.CrossRef Bakker AB. Building engagement in the workplace. In: Burke RJ, Cooper CL (red.), The peak performing organization. London: Routledge, 2009, pp. 50–72.CrossRef
18.
go back to reference Fredrickson BL. Positive emotions and upward spirals in organizations. In: Cameron K, Dutton J, Quinn R (red.), Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler, 2003, pp. 163–175. Fredrickson BL. Positive emotions and upward spirals in organizations. In: Cameron K, Dutton J, Quinn R (red.), Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler, 2003, pp. 163–175.
19.
go back to reference Bakker AB, Demerouti E. The job demands-resources model: State of the art. J Manage Psychol 2007; 22: 309–328.CrossRef Bakker AB, Demerouti E. The job demands-resources model: State of the art. J Manage Psychol 2007; 22: 309–328.CrossRef
20.
go back to reference Halbesleben JRB, Wheeler AR. The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work Stress 2008; 22: 242–256.CrossRef Halbesleben JRB, Wheeler AR. The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work Stress 2008; 22: 242–256.CrossRef
21.
go back to reference Schaufeli WB, Taris TW, Bakker AB. Dr Jeckyll or Mr Hyde: On the differences between work engagement and workaholism. In: Burke RJ (red.), Research companion to working time and work addiction. Cheltenham Glos: Edward Elgar, 2006. Schaufeli WB, Taris TW, Bakker AB. Dr Jeckyll or Mr Hyde: On the differences between work engagement and workaholism. In: Burke RJ (red.), Research companion to working time and work addiction. Cheltenham Glos: Edward Elgar, 2006.
22.
go back to reference Harter JK, Schmidt FL, Hayes TL. Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. J Appl Psychol 2002; 87: 268–279.PubMedCrossRef Harter JK, Schmidt FL, Hayes TL. Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. J Appl Psychol 2002; 87: 268–279.PubMedCrossRef
23.
go back to reference Salanova M, Agut S, Peiro JM. Linking organizational resources and work engagement to employee performance and costumer loyalty: The mediation of service climate. J Appl Psychol 2005; 90: 1217–1227.PubMedCrossRef Salanova M, Agut S, Peiro JM. Linking organizational resources and work engagement to employee performance and costumer loyalty: The mediation of service climate. J Appl Psychol 2005; 90: 1217–1227.PubMedCrossRef
24.
go back to reference Xanthopoulou D, Bakker AB, Demerouti E, Schaufeli WB. Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. J Organ Occup Psychol 2009; 82: 183–200.CrossRef Xanthopoulou D, Bakker AB, Demerouti E, Schaufeli WB. Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. J Organ Occup Psychol 2009; 82: 183–200.CrossRef
25.
go back to reference Schaufeli WB, Bakker AB, Rhenen W van. How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. J Organ Behav 2009, 30; 893–917.CrossRef Schaufeli WB, Bakker AB, Rhenen W van. How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. J Organ Behav 2009, 30; 893–917.CrossRef
26.
go back to reference Rhenen W van. From stress to engagement. Proefschrift, 2008. Rhenen W van. From stress to engagement. Proefschrift, 2008.
Metagegevens
Titel
Positieve bedrijfsgezondheidszorg (positive occupational health). Een nieuw domein voor de moderne bedrijfsarts?
Auteurs
Prof.dr. W. van Rhenen
Prof.dr. W.B. Schaufeli
Publicatiedatum
01-11-2010
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde / Uitgave 9/2010
Print ISSN: 0929-600X
Elektronisch ISSN: 1876-5858
DOI
https://doi.org/10.1007/s12498-010-0156-3

Andere artikelen Uitgave 9/2010

TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde 9/2010 Naar de uitgave

Tbv In Outline

Editorial