Skip to main content
Top

2011 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Persoonlijke ontwikkeling: steeds meer oog voor talent en sterktes

Auteurs : Saskia Tjepkema, Luk Dewulf, Niel Van Meeuwen

Gepubliceerd in: Handboek human resource development

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Er is iets aan het veranderen in de manier waarop we in organisaties omgaan met persoonlijke ontwikkeling. Naast POP 's zien we tegenwoordig ook steeds vaker ‘talentwerkboeken’. Assessment Centers maken ruimte voor Development Centers. Er is in Nederland een ministerie met een eigen afdeling ‘Talentontwikkeling’, de Vlaamse overheid wijdt er een hele site aan. Trainingsbureaus bieden cursussen aan ‘op zoek naar je eigen kracht’. Boeken over talentontwikkeling en loopbaanmanagement doen het goed … Na de sterke aandacht voor competenties is er dus een nieuwe trend waarneembaar in ons vak: de ‘sterke punten’- of ‘talenten’-benadering. Deze betekent een andere manier van kijken naar en werken aan persoonlijke ontwikkeling in organisaties.

Metagegevens
Titel
Persoonlijke ontwikkeling: steeds meer oog voor talent en sterktes
Auteurs
Saskia Tjepkema
Luk Dewulf
Niel Van Meeuwen
Copyright
2011
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-313-8565-2_10