Skip to main content
Top

2011 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Opleiden in bedrijf: effectief opleiden of opleiden voor effectiviteit?

Auteurs : Jasper van Loo, Andries de Grip

Gepubliceerd in: Handboek human resource development

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Nederlandse bedrijven gaven in 2005 meer dan 1,7 miljard euro uit aan cursussen en opleidingen, wat neerkomt op ruim 1300 euro per cursist. Wanneer ook de gederfde werktijd wordt meegenomen, bedragen de totale opleidingskosten zelfs meer dan drie miljard euro (Claessen & Nieuweboer, 2007). Het aandeel van de opleidingskosten (inclusief de gederfde werktijd) in de totale arbeidskosten is van 1996 tot 1999 gestaag gestegen, van 1,5% tot 2,7%. Tussen 1999 en 2005 daalde dit aandeel echter weer tot 2,2%. Maar de laatste jaren lijkt er weer sprake te zijn geweest van een toename van de opleidingsinvesteringen. Zo verwachtten

hr

- en opleidingsmanagers begin 2008 een forse toename van het opleidingenbudget van hun organisatie (Manageronline.nl, 2008).

Metagegevens
Titel
Opleiden in bedrijf: effectief opleiden of opleiden voor effectiviteit?
Auteurs
Jasper van Loo
Andries de Grip
Copyright
2011
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-313-8565-2_30