Top

Nederlands Tijdschrift voor Evidence Based Practice

Gepubliceerd in:

01-12-2014 | Baanbreker

‘Management is nauwelijks evidence-based’

Auteur: Kees Vermeer

Gepubliceerd in: Nederlands Tijdschrift voor Evidence Based Practice | Uitgave 5/2014

Samenvatting

Managers werken nauwelijks evidence-based. Er wordt veel wetenschappelijk onderzoek gedaan naar managementvraagstukken, maar managers zoeken daar zelden naar en maken geen gebruik van de beschikbare wetenschappelijke kennis. “Er is veel bekend over bijvoorbeeld de effecten van leiderschapstrainingen, zelfsturende teams of ‘het nieuwe werken’. Maar veel organisaties gaan daar kritiekloos mee aan de slag”, zegt Eric Barends van het Center for Evidence-Based Management (CEBMa).

vorige artikel Helping Hands

volgende artikel Vergroten accreditatieprogramma’s patiëntveiligheid echt?

Rynes SL, Colbert AE, Brown KG. HR professionals’ beliefs about effective human resource practices: correspondence between research and practice. Human Resource Management 2002; 41(2):149–174.CrossRef

Sanders K, van Riemsdijk M, Groen B. The gap between research and practice: a replication study on the HR professionals’ beliefs about effective human resource practices. The International Journal of Human Resource Management 2008; 19(10):1976.CrossRef

Wahba MA, Bridwell LG. Maslow reconsidered: a review of research on the need hierarchy. Academy of Management Journal 1973; 514.

Richter AW, Dawson JF, West MA. The effectiveness of teams in organizations: a meta-analysis. The International Journal of Human Resource Management 2011; 22(13):2749–2769.CrossRef

Straus SE, Soobiah C, Levinson W. The impact of leadership training programs on physicians in academic medical centers: a systematic review. Acad Med 2013; 88(5):710–723.PubMedCrossRef

Cummings G, Lee H, MacGregor T, Davey M, Wong C, Paul L, et al. Factors contributing to nursing leadership: a systematic review. Journal of Health Services Research & Policy 2008; 13(4):240–248.PubMedCrossRef

de Croon EM, Sluiter JK, Kuijer PP, Frings-Dresen MH. The effect of office concepts on worker health and performance: a systematic review of the literature. Ergonomics 2005; 48(2):119–134.PubMedCrossRef

Titel: ‘Management is nauwelijks evidence-based’
Auteur: Kees Vermeer
Publicatiedatum: 01-12-2014
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in: Nederlands Tijdschrift voor Evidence Based Practice / Uitgave 5/2014
Print ISSN: 1572-2082
Elektronisch ISSN: 1876-8806
DOI: https://doi.org/10.1007/s12468-014-0049-z

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Samenvatting

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 5/2014

Vergroten accreditatieprogramma’s patiëntveiligheid echt?

Helping Hands

Best practice: fall prevention strategies; CATCH!1)

Sociaal-psychiatrische zorg met FACT

Stilte graag!

Reducing the burden of surgical harm: a systematic review of the interventions used to reduce adverse events in surgery1)