남성의 성역할태도에 영향을 미치는 구조적 요인에 대한 다층분석 : 26개 국가 비교 :26개 국가 비교

김영미; 류연규

doi:10.18859/ssrr.2016.05.32.2.271

주제분류

26개 국가 비교

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저널정보

경성대학교 사회과학연구소
사회과학연구 학술저널
사회과학연구 제32집 제2호
2016.5 271 - 299 (29page)
DOI : 10.18859/ssrr.2016.05.32.2.271

저자정보

김영미 (동서대학교)
류연규 (서울신학대학교)

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이 연구는 ‘미완의 혁명’(incomplete revolution)논의에 주목하여 남성의 성역할태도에 영향을 미치는 구조적 맥락을 이론적으로 고찰하고, 미시적·거시적 요인들을 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 통해 미완의 혁명을 완성하기 위한 국가와 사회의 성평등 전략에 대한 함의를 도출하고자 하였다. ISSP 2012년 자료를 활용해 26개 국가 남성들을 다층분석 결과, 우선 미시적 개인 수준에서는 사회화 요인(어린시절 어머니 취업 여부, 교육수준), 세대 요인(연령), 가족 요인(결혼상태, 자녀 유무, 배우자 취업과 소득)의 영향력이 확인되었다. ‘미완의 혁명’으로 남성의 성역할 태도가 수렴하는 듯 보였지만 실제 국가 간 편차는 상당했고, 경제발전수준, 교육수준, 여성고용과 정치세력화 수준, 일·가정양립지원을 위한 보육, 부성휴가 수준이 높고 노동시간이 짧은 국가에 사는 남성들이 평등한 성역할 태도를 보임을 확인하였다. 따라서 남성의 성역할 태도를 보다 평등하게 하고 젠더 평등을 달성하기 위해서는 가족친화적인 근로환경 조성, 일가족양립정책 발달, 여성의 고용 증가와 정치세력화, 성역할에 대한 인식 개선 기회의 제공 등이 필요하다는 정책적 함의를 도출하였다.

The purpose of this study is to theoretically review and empirically analyze the structural mechanism of the determinants of male gender role attitudes considering the ‘incomplete revolution’ agenda. Multi-level analysis using ISSP(2012) data including 26 countries revealed the significant individual factors as socialization(mother’s employment during childhood and education level), generation(age) and family(marital status, children, spouse’s employment and income). According to ‘incomplete revolution’ discussion, it seemed that male gender role attitudes converge as traditional, while male gender role attitudes are very different across countries in this analysis. The structural factors of modernization, gender equality, work-family reconciliation are statistically significant, which means that male gender role attitudes are more egalitarian if GDP per capita, gross education level, female employment rate, female political participation rate, the duration of paid paternity leave and the enrollment rate of 0-2years old children’s child care service are more and work hours are less. We drew the policy implication that the government and communities provide the strategies to increase female employment and political power, family-friendly working condition, policies to support fathers’ care work and opportunities such as education and campaign for men to improve egalitarian gender role attitude and gender equality.

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