Psychosoziale Arbeitbelastungen, Arbeitsunfähigkeit und gesundheitsbezogenes Wohlbefinden: Eine empirische Studie aus der Perspektive der Geschlechterforschung

 

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Zusammenfassung

Ziel der Studie: Überprüfung von Hypothesen zu den Konsequenzen geschlechtsspezifischer Rollenerwartungen für die Ausprägung psychosozialer Arbeitsbelastungen und ausgewählter gesundheitsbezogener Maße sowie deren Zusammenhänge. Methodik: Im Rahmen der Psychologie-Studie 2002 wurde eine repräsentative Stichprobe der deutschen Erwerbsbevölkerung (Vollzeit-Beschäftigte; n = 666) im Querschnitt zu psychosozialen Arbeitsbelastungen (Instrument zur Erhebung beruflicher Gratifikationskrisen), Fehlzeiten (retrospektive Erhebung von Arbeitsunfähigkeitszeiten) und der subjektiven Beeinträchtigung des Wohlbefindens durch den Gesundheitszustand befragt. Hypothesen wurden mittels Varianz- (ANOVA) bzw. Kovarianzanalysen (ANCOVA) und moderierten Regressionsanalysen getestet. Ergebnisse: Frauen berichten eine stärkere Beeinträchtigung des gesundheitsbezogenen Wohlbefindens als Männer, in Bezug auf das Ausmaß gratifikationskritischer Erfahrungen und Fehlzeiten ergeben sich keine statistisch signifikanten Differenzen zwischen den Geschlechtern. Eltern berichten eine tendenziell höhere Zahl an Arbeitsunfähigkeitstagen als Kinderlose. Die Ergebnisse stratifizierter Regressionsanalysen zeigen deutlich stärkere Assoziationen zwischen beruflichen Gratifikationskrisen und den beiden gesundheitsbezogenen Maßen bei Frauen mit Kind(ern) im Haushalt im Vergleich zu Männern mit Kind(ern) im Haushalt, während sich alleinstehende Frauen und Männer in dieser Hinsicht nicht unterscheiden. Schlussfolgerungen: Die vorliegenden Resultate geben Anregungen für eine gezielte Planung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Frauen mit Kindern im Haushalt wären als besondere Zielgruppe zu beachten. Zudem können die Befunde als Hinweis auf fortbestehende unterschiedliche Rollenerwartungen an Frauen und Männer im familiären Kontext interpretiert werden.

Abstract

Purpose: The aim of this study was to test hypotheses on the consequences of gender role expectations with regard to the extent of work stress, selected health-related measures and their associations. Method: Data on psychosocial workload (questionnaire of effort-reward imbalance), sick leave (self-reports of the duration of medically certified sick leave during the past two years) and health-related well being were collected in a representative sample of German full-time employees (n = 666). Hypotheses were tested using analyses of variance (ANOVA) and covariance (ANCOVA) and moderated linear regression analyses. Results: Women reported lower health-related well-being as compared to men while effort-reward imbalance and sick leave did not differ between the sexes. Parents reported slightly longer durations of sick leave during the past two years than childless participants (not significant). The results of stratified linear regression analyses show stronger associations between effort-reward imbalance and both health-related measures for women with children than for men with children, while single men and women do not differ in this regard. Conclusions: Evidence of this kind can be useful for the purposeful planning and implementation of health promotion measures at work. Women with children would be a group deserving special attention. The findings also point to continuing differences in gender role expectations in the family context.

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Priv.-Doz. Dr. Karin Siegrist

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