Skip to main content
Top

2024 | OriginalPaper | Hoofdstuk

4. Leiderschap in teams

Auteurs : Anneke van Vught, Marian Adriaansen

Gepubliceerd in: Leiderschapsontwikkeling van verpleegkundigen

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Teams worden meer en meer zelf verantwoordelijk voor de manier waarop zij hun werk organiseren en voor de resultaten die dit oplevert. Dat heeft invloed op de attitude en werkwijze van de individuele teamleden, de manier van samenwerken en de betekenis van verpleegkundig leiderschap. Leiderschap in teams wordt vaak geassocieerd met hiërarchisch leiderschap: het aansturen van het team. Hiermee wordt in dit boek echter vooral vakinhoudelijk en transformationeel leiderschap bedoeld, met een voorbeeldfunctie op basis van deskundigheid, visie, betrokkenheid, motivatie en overtuigingskracht. De kwaliteit van de zorg die het zorgteam levert, staat of valt met de kwaliteit van het leiderschap van de zorgprofessionals en het team als geheel. Dit geldt zowel voor intraprofessionele teams als voor multi- en interprofessionele teams. Waar het verpleegkundig leiderschap zich bij intraprofessionele teams veelal richt op het leiden van innovaties en coaching van het zorgteam, richt het verpleegkundig leiderschap in interprofessionele teams zich vooral op regievoering, hisch werken, persoonsgerichtheid en het up-to-date houden van brede en actuele kennis. Leiderschap hoort thuis bij iedere professional in het verpleegkundig domein en dus bij elk niveau en in elk team.
Bijlagen
Alleen toegankelijk voor geautoriseerde gebruikers
Literatuur
go back to reference Aiken, L. H., Sloane, D., Griffiths, P., Rafferty, A. M., Bruyneel, L., et al. (2017). Nursing skill mix in European hospitals: Cross sectional study of the association with mortality, patient ratings and quality of care. BMJ Quality and Safety, 26(7), 559–568.https://doi.org/10.1136/bmjqs-2016-005567. Aiken, L. H., Sloane, D., Griffiths, P., Rafferty, A. M., Bruyneel, L., et al. (2017). Nursing skill mix in European hospitals: Cross sectional study of the association with mortality, patient ratings and quality of care. BMJ Quality and Safety, 26(7), 559–568.https://​doi.​org/​10.​1136/​bmjqs-2016-005567.
go back to reference Anderson, N. R., & West, M. A. (1998). Measuring climate for work group innovation: Development and validation of the team climate inventory. Journal of Organisational Behaviour, 19(3), 235–258. Anderson, N. R., & West, M. A. (1998). Measuring climate for work group innovation: Development and validation of the team climate inventory. Journal of Organisational Behaviour, 19(3), 235–258.
go back to reference Boezeman-Van Rijn, G., De Haas, M., & Van Eerde, W. (2022). Succesfactoren voor de implementatie van, zelfsturende teams in de langdurige zorg. Tijdschrift Voor HRM., 2, 23–42. Boezeman-Van Rijn, G., De Haas, M., & Van Eerde, W. (2022). Succesfactoren voor de implementatie van, zelfsturende teams in de langdurige zorg. Tijdschrift Voor HRM., 2, 23–42.
go back to reference Centrum voor Ethiek en Gezondheid (2016). Samen zorgen in de wijk. Centrum voor Ethiek en Gezondheid. Centrum voor Ethiek en Gezondheid (2016). Samen zorgen in de wijk. Centrum voor Ethiek en Gezondheid.
go back to reference Covey, S.R. (2015). De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. Business Contact. Covey, S.R. (2015). De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. Business Contact.
go back to reference Cremers, P., & Van der Scheer, W. (2020). Leiderschap in ontwikkeling. Erasmus Centrum voor Zorgbestuur Cremers, P., & Van der Scheer, W. (2020). Leiderschap in ontwikkeling. Erasmus Centrum voor Zorgbestuur
go back to reference Delespaul, P. (2013). Consensus over de definitie van mensen met een ernstige psychiatrische aandoening (EPA) en hun aantal in Nederland. Tijdschrift Voor Psychiatrie., 55(6), 427–438.PubMed Delespaul, P. (2013). Consensus over de definitie van mensen met een ernstige psychiatrische aandoening (EPA) en hun aantal in Nederland. Tijdschrift Voor Psychiatrie., 55(6), 427–438.PubMed
go back to reference Dijkstra, J. (2013). Innoveren door slimmer leiderschap. NHL Hogeschool. Dijkstra, J. (2013). Innoveren door slimmer leiderschap. NHL Hogeschool.
go back to reference Kraaij, J., Van Oostveen, C., Vermeulen, H., Heinen, M., Huis, A., Adriaansen, M., & Peters, J. (2020) Nurse practitioners’ perceptions of their ability to enact leadership in hospital care. Journal of Clinical Nursing, 29(3-4), 447-458. Kraaij, J., Van Oostveen, C., Vermeulen, H., Heinen, M., Huis, A., Adriaansen, M., & Peters, J. (2020) Nurse practitioners’ perceptions of their ability to enact leadership in hospital care. Journal of Clinical Nursing, 29(3-4), 447-458.
go back to reference Kooij, M. (2015). Zelfsturende multidisciplinaire teams in de geestelijke gezondheidszorg (proefschrift Universiteit Utrecht). Kooij, M. (2015). Zelfsturende multidisciplinaire teams in de geestelijke gezondheidszorg (proefschrift Universiteit Utrecht).
go back to reference Kroon, H. (2020) F-ACT: het organisatiemodel voor ambulante zorg. In: Mulder, N. et al. Netwerkpsychiatrie. Boom de Tijdstroom. Kroon, H. (2020) F-ACT: het organisatiemodel voor ambulante zorg. In: Mulder, N. et al. Netwerkpsychiatrie. Boom de Tijdstroom.
go back to reference Ouwens, M., Hulscher, M., Akkermans, R., Hermens, R., Grol, R., & Wollersheim, H. (2008). The team climate inventory: Application in hospital teams and methodological considerations. Quality & Safety in Health Care, 17(4), 275–280.CrossRef Ouwens, M., Hulscher, M., Akkermans, R., Hermens, R., Grol, R., & Wollersheim, H. (2008). The team climate inventory: Application in hospital teams and methodological considerations. Quality & Safety in Health Care, 17(4), 275–280.CrossRef
go back to reference Schaub-de Jong, M., & Van der Beek, B. (2018). Intervisie leren. Een methode voor professionele ontwikkeling. Boom. Schaub-de Jong, M., & Van der Beek, B. (2018). Intervisie leren. Een methode voor professionele ontwikkeling. Boom.
go back to reference Van der Cingel, M., Cardiff, S., Niessen, T., Jukema, J., & Van Hout, A. (2022). Moreel verpleegkundig leiderschap. Boom. Van der Cingel, M., Cardiff, S., Niessen, T., Jukema, J., & Van Hout, A. (2022). Moreel verpleegkundig leiderschap. Boom.
go back to reference Van Kraaij, J., Van Oostveen, C., Van Vermeulen, H., Van Heinen, M., Huis, A., et al. (2020). Nurse practitioners’ perceptions of their ability to enact leadership in hospital care. Journal of Clinical Nursing, 29(3–4), 447–458. https://doi.org/10.1111/jocn.15105 Van Kraaij, J., Van Oostveen, C., Van Vermeulen, H., Van Heinen, M., Huis, A., et al. (2020). Nurse practitioners’ perceptions of their ability to enact leadership in hospital care. Journal of Clinical Nursing, 29(3–4), 447–458. https://​doi.​org/​10.​1111/​jocn.​15105
go back to reference Vroemen, M. (2009). Team op vleugels. Gids voor geïnspireerd samenwerken. Kluwer. Vroemen, M. (2009). Team op vleugels. Gids voor geïnspireerd samenwerken. Kluwer.
go back to reference Waal, V. de (2018). Interprofessioneel werken en innoveren in teams. Samenwerken in nieuwe praktijken. Coutinho. Waal, V. de (2018). Interprofessioneel werken en innoveren in teams. Samenwerken in nieuwe praktijken. Coutinho.
Metagegevens
Titel
Leiderschap in teams
Auteurs
Anneke van Vught
Marian Adriaansen
Copyright
2024
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-368-3016-4_4