We kunnen natuurlijk grootse wervingscampagnes optuigen om nieuwe verpleegkundigen op te leiden en te werven, maar de winst zit misschien nog wel meer in het behoud van verpleegkundigen. Vooral jonge verpleegkundigen, vers van de opleiding, knappen in de eerste werkende jaren af op de verantwoordelijkheden in de praktijk. Zo blijkt in ieder geval uit ons artikel: ‘Hoe voorkomen we dat beginnende collega’s uitvallen?’ Zo vertelt een verpleegkundige dat ze paniekklachten kreeg toen ze als pas gediplomeerde in de ouderenzorg ging werken.
