Skip to main content
main-content

Over dit boek

Vanuit het werkveld en opleidingen wordt het TOPOI-model nog steeds breed erkend als vernieuwend, verfrissend en steunend in de omgang met culturele verschillen. TOPOI staat voor Taal, Ordening, Personen, Organisatie en Inzet. Het zijn de vijf gebieden waar zich in de communicatie cultuur verschillen en misverstanden kunnen voordoen. Het TOPOI-model omvat een praktisch analyse- en interventiekader om deze cultuurverschillen en misverstanden in de gespreksvoering op te sporen en aan te pakken.

Inhoudsopgave

Voorwerk

Deel I Het theoretisch kader

Voorwerk

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 1. Een inclusieve, systeemtheoretische benadering van interculturele communicatie

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 2. Cultuur

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 3. Sociale identiteiten

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 4. Botsende waarden

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 5. Diversiteitsbewuste competentie en het TOPOI-model

Edwin Hoffman

Deel II De praktijk van de interculturele gespreksvoering

Voorwerk

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 6. Het TOPOI-model – Taal

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 7. Het TOPOI-model: Ordening

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 8. Het TOPOI-model: Personen

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 9. Het TOPOI-model: Organisatie

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 10. Het TOPOI-model: Inzet

Edwin Hoffman

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

Hoofdstuk 11. Toepassingen van het TOPOI-model op praktijksituaties

Edwin Hoffman

Nawerk

Meer informatie