Skip to main content
Mijn bibliotheek
Shop
Nieuws Boeken Tijdschriften E-learning Web-tv Video Audio
Tips voor Mijn BSL
UITGEBREID ZOEKEN
Inloggen
Top
Gepubliceerd in:
Omslag van het boek

2019 | OriginalPaper | Hoofdstuk

1. Inleiding

Auteurs : Yvonne Heerkens, André Bieleman, Marcel Balm

Gepubliceerd in: Handboek arbeid & gezondheid

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail
    Link delen
publish
Publiceer nu

Samenvatting

In dit hoofdstuk staan de volgende kernpunten centraal:
  • Meedoen in de samenleving is belangrijk. Participatie door middel van arbeid draagt bij aan zelfstandigheid, eigenwaarde, emancipatie en integratie.
  • Niet iedereen is in staat op eigen kracht een baan te vinden en te behouden; daarom wordt er ondersteuning geboden via bemiddeling en re-integratiedienstverlening en wordt ingezet op eigen regie.
  • Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer.
  • Zelfredzaamheid en eigen regie zijn belangrijke uitgangspunten van het (re-)integratiebeleid en om aan het werk te blijven.
  • Maatschappelijke ontwikkelingen en de gevolgen voor de arbeidsmarkt vragen om een leven lang leren van de werkenden, om deskundigheidsbevordering van alle betrokken professionals en om een integrale (keten)benadering gericht op het optimaliseren van belasting en belastbaarheid.
  • Om gezonder en veiliger te kunnen werken is – naast het opvolgen van regels en procedures (compliance) – ook een actieve houding ten opzichte van veilig gedrag (participatie) essentieel om gezond en veilig werken structureel te borgen.
  • Paramedici, arboprofessionals (waaronder bedrijfs-/verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen en arboverpleegkundigen) en (toegepast) psychologen kunnen een bijdrage leveren gericht op (meer) aan het werk gaan, aan het werk blijven en weer aan het werk gaan, maar er zijn meer professionals bij betrokken.
  • Paramedici, arboprofessionals en (toegepast) psychologen worden in het domein arbeid en gezondheid voor vergelijkbare vraagstukken geplaatst. De overeenkomsten – in visie op arbeid, gezondheid en gebruikte modellen – zijn zo groot dat één boek voor al deze professionals verantwoord is.
volgende hoofdstuk Wat is arbeid, wat is gezondheid?
Voetnoten
1
Overal waar hij/hem staat, kan ook zij/haar gelezen worden.
 
2
De missie van LSH luidt: ‘vitaal functionerende burgers in een gezonde economie’
 
3
Hiermee wordt verwezen naar de term ‘capabilities’ uit de Capability Approach, zie par. 2.​2.​2.
 
Literatuur
Abma FI, Brouwer S, Vries HJ de, Arends I, Robroek SJW, Cuijpers MPJ, Wilt JG van der, Bültmann U, Klink JJL van der. The capability set for work: development and validation of a new questionnaire. Scand J Work Environ Health 2016;42(1):34–42. https://​doi.​org/​10.​5271/​sjweh.​3532.CrossRef
Arntz M, Gregory T, Zierahn U. The risk of automation for jobs in OECD countries. A comparative analysis. OECD social, employment and migration working papers No. 189. Paris: OECD Publishing; 2016.
Balliester T, Elsheikhi A. The future of work: a literature review. Working paper. Geneva: International Labour Organization (ILO); 2018.
Blijleven R, Hertog K, Marcelissen F. Jac van der Klink: ‘we benaderen werk en werkenden te veel met de instrumenten van gisteren’. TBV 2016;24(1):32–6.CrossRef
Blonk RWB. Het lukt niet zonder werk. Inaugurele rede. Utrecht: Universiteit Utrecht; 2006.
Bolhaar J, Vuuren D van. Geleidelijke uitttreding en de rol van deeltijdpension. CPB Achtergronddocument. Den Haag: Centraal Planbureau; 2018.
Conen W. Waarden van werk. Economisch Statistische Berichten 2018;103(4760):186–9.
Dorenbosch L, Sanders J, Blonk R. Duurzame inzetbaarheid vanuit theoretisch perspectief: de kwetsbaarheid van inzetbaarheid. Hoofdstuk 2. In: Blatter B, Dorenbosch L, Keijzer L, redactie. Duurzame inzetbaarheid in perspectief. Hoofddorp: TNO; 2014.
Douwes M, Huysmans MA, Looze MP de, Kraan KO. Gevolgen van robotisering voor de arbeidsbelasting en het arbeidsdeskundig handelen. Leiden: TNO; 2017.
Frey CB, Osborne MA. The future of unemployment. How susceptible are jobs to computerization? Oxford: Oxford Martin Publication; 2013.
Frey CB, Osborne MA. The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Technol Forecast Soc Chang. 2017;114:254–80.CrossRef
Gründemann R. Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt. Afscheidscollege. Utrecht: Kenniscentrum Sociale Innovatie/Lectoraat Organiseren van Verandering in het publieke domein; 12 april 2018.
Huber M, Knottnerus JA, Green L, Horst H van der, Jadad AJ, Kromhout D, Elonard B, Lorig K, Loureiro MI, Meer JWM van der, Schnabel P, Smith R, Weel C van, Smid H. How should we define health? BMJ 2011;343(4163):235–7.
Huijnk W, Gijsberts M, Dagevos J. Jaarrapport integratie 2013. Participatie van migranten op de arbeidsmarkt. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2014.
Ilmarinen J, Tuomi K, Seitsamo J. New dimensions of work ability. In: Costa G, Goedhard WJA, Ilmarinen J, redactie. Assessment and promotion of work ability, health and well-being of ageing workers (pp. 3–7). International congress series. no. 1280. Amsterdam: Elsevier; 2005.CrossRef
Klink JJL van der, Brouwer S, Bultmann U, Burdorf A, Schaufeli WB, Wilt GJ van der, Zijlstra FRH. Duurzaam inzetbaar: een werkdefinitie. Den Haag: ZonMw; 2010.
Klink JJL van der, Bültmann U, Burdorf A, Schaufeli WB, Zijlstra FRH, Abma FI, Brouwer S, Wilt GJ van der. Sustainable employability – definition, conceptualization, and implications: a perspective based on the capability approach. Scand J Work Environ Health 2016;42(1):71–9. https://​doi.​org/​10.​5271/​sjweh.​3531.CrossRef
KNMG. KNMG-visiedocument zorg die werkt. Naar een betere arbeidsgerichte medische zorg voor (potentieel) werkenden. Utrecht: Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst; 2017.
Lange AH de. Langer werken? De arbeidsmarkt in transitie en duurzame inzetbaarheid. Installatie tekst lectoraat human resource management. Nijmegen: Hogeschool van Arnhem en Nijmegen; 2014.
Lange AH de, Heijden BJIM van der. Een leven lang inzetbaar? 2e druk. Alphen a/d Rijn: Vakmedianet; 2016a.
Lange A de, Heijden B van der. Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk: bent u of is de werknemer aan zet? Hoofdstuk 1. In: Een leven lang inzetbaar? Duurzame inzetbaarheid op het werk: interventies, best practices en integrale benaderingen. Geheel herziene 2e druk. Alphen a/d Rijn: Vakmedianet; 2016b.
Lange A de, Wielenga-Meijer E, Duijker T, Hanstede B. Omdat het kan! HRM-handvatten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Alphen a/d Rijn: Vakmedianet; 2018.
NEN. Nederlandse Praktijkrichtlijn 6.070. Sturen op duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Delft: Nederlands NormalisatieInstituut NEN; 2010.
Oomens S. Organiseren van de inclusieve arbeidsmarkt. Arbeidsdeskundige handvatten voor werkgevers. Lectorale rede. Nijmegen: Hogeschool van Arnhem en Nijmegen; 2017.
PWC. De toekomst van Werk 2030. Een wake-upcall voor organisaties, burgers en overheid. [s.l.]: PWC Nl; 2018.
RIVM. ICF. Nederlandse vertaling van de international classification of functioning, disability and health, ICF. Bilthoven: Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu; 2002.
RIVM. Volksgezondheid Toekomst Verkenning 2018. Een gezond vooruitzicht. Synthese. Bilthoven: Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu; 2018.
ROA. Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2015. Maastricht: Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt; 2016.
RVZ. Zorg voor je gezondheid. Discussienota uitgebracht door de raad voor de volksgezondheid en zorg aan de minister van volksgezondheid, welzijn en sport. Den Haag: Raad voor de Volksgezondheid en Zorg; 2010.
SCP. Werken aan de start. Jonge mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau; 2018.
SER. Betere zorg voor werkenden. Een visie op de toekomst van de arbeidsgerelateerde zorg. Den Haag: Sociaal-Economische Raad, advies 14/07; 2014.
Vuuren T van. Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden. Oratierede. Heerlen: Open Universiteit; 2011.
Went R, Kremer M, Knottnerus A, redactie. De robot de baas. De toekomst van het werk in het tweede machine tijdperk. Den Haag: Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid; 2015.
Wilcock AA. Occupation for health. Vol. 1: a journey from selfhelp to prescription. Londen: BAOT; 2001.
WRR. De robot de baas. De toekomst van werk in het tweede machinetijdperk. Amsterdam: Amsterdam University Press; 2015.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
Metagegevens
Titel
Inleiding
Auteurs
Yvonne Heerkens
André Bieleman
Marcel Balm
Copyright
2019
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Boek
Handboek arbeid & gezondheid

Print ISBN: 978-90-368-2240-4

Elektronisch ISBN: 978-90-368-2241-1

Copyright: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-368-2241-1_1