Tip

Swipe om te navigeren naar een ander artikel

01-03-2019 | Artikel | Uitgave 1/2019

Innovatieve arbeidsorganisatie

Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven

Tijdschrift:: Sociaal Bestek > Uitgave 1/2019

Auteurs:: Gemma van Ruitenbeek, Henny Mulders, Fred Zijlstra

» Toegang tot de volledige tekst krijgen

Steeds meer organisaties kampen met personeelstekorten. Die zijn niet meer zijn op te lossen langs de traditionele weg. De functie-eisen passen niet bij de capaciteiten van het huidige aanbod werkzoekenden. De tekorten dragen bovendien bij aan werkdruk, ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit vraagt om een innovatieve aanpak, met inclusief organiseren. ...

Log in om toegang te krijgen

Hier inloggen

Met onderstaand(e) abonnement(en) heeft u direct toegang:

Dit product is nog niet beschikbaar met een online abonnement

Meer informatie

Titel: Innovatieve arbeidsorganisatie
Inclusief organiseren opent nieuwe perspectieven
Auteurs:: Gemma van Ruitenbeek
Henny Mulders
Fred Zijlstra
Publicatiedatum: 01-03-2019
DOI: https://doi.org/10.1007/s41196-019-0024-3
Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum
Tijdschrift: Sociaal Bestek Tijdschrift voor werk, inkomen en zorg
Uitgave 1/2019
Print ISSN: 0921-5344
Elektronisch ISSN: 2468-1377

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Tip

Swipe om te navigeren naar een ander artikel

Log in om toegang te krijgen

Met onderstaand(e) abonnement(en) heeft u direct toegang:

Dit product is nog niet beschikbaar met een online abonnement

Andere artikelen Uitgave 1/2019

Beëindiging schuldhulpverlening geeft meer duidelijkheid over bevoegdheid tot correctie in bezwaar

Initiatief maatschappelijke organisaties bundelt diensten onder een dak

Statushouders en gezondheidsbelemmeringen

Betere waarborgen voor beschikbaarheid en kwaliteit jobcoaching

Consortium van hogescholen ontwikkelt opleiding Expert Schuldhulpverlening

Budgettraining voor mensen met een licht verstandelijke beperking