Gepubliceerd in:

01-08-2012 | CENTRAAL TUCHTCOLLEGE VOOR DE GEZONDHEIDSZORG

Houd geen informatie achter

Auteur: Bohn Stafleu van Loghum

Gepubliceerd in: TBV – Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde | Uitgave 6/2012

Extract

De hier besproken klacht leidt tot de formulering van een belangrijk principe voor de verzuimbegeleiding door bedrijfsartsen. Het Centraal Tuchtcollege spreekt uit dat een verzuimende werknemer steeds over dezelfde informatie moet beschikken als de werkgever. Alle informatie die de bedrijfsarts naar de werkgever stuurt, moet hij ook aan de werknemer sturen. Er mag geen informatieachterstand zijn bij de werknemer. In de jurisprudentie is dat nog niet eerder zo scherp geformuleerd. …

vorige artikel Eindtoestand bereikt bij reumatoïde artritis?

volgende artikel De CBO-richtlijn Osteoporose en fractuurpreventie: betekenis voor de bedrijfsgeneeskunde

Bohn Stafleu van Loghum

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

Extract

Log in om toegang te krijgen

Andere artikelen Uitgave 6/2012

Sociale geneeskunde over de grens

Geschikt werk en werkgeschikt

Kwetsbare kinderen

Geestelijke verzorger, geen rustige baan

Astrid Blaauw: ‘De onafhankelijkheid van de medisch adviseur is cruciaal!’

Commentaar op de CBO-richtlijn Osteoporose en fractuurpreventie