Skip to main content
Top

2013 | OriginalPaper | Hoofdstuk

9. Het TOPOI-model: Organisatie

Auteur : Edwin Hoffman

Gepubliceerd in: Interculturele gespreksvoering

Uitgeverij: Bohn Stafleu van Loghum

share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Inleiding

Het TOPOI-gebied Organisatie staat voor de institutionele, organisatorische context en voor de structurele machtsverhoudingen waarbinnen het gesprek plaatsvindt. Veel misverstanden en conflicten in de communicatie hangen samen met organisatorische factoren en hebben weinig tot niets te maken met culturele verschillen, hoewel deze wel in eerste instantie als zodanig worden benoemd.
Literatuur
3.
go back to reference Vita de, 2005: 80; McLean & Ransom, 2005: 48 en 50. Vita de, 2005: 80; McLean & Ransom, 2005: 48 en 50.
5.
10.
go back to reference Zindel, 2009: 67 en 68. Het interviewfragment is voor de leesbaarheid tekstueel bewerkt (leestekens en hoofdletters). Zindel, 2009: 67 en 68. Het interviewfragment is voor de leesbaarheid tekstueel bewerkt (leestekens en hoofdletters).
14.
go back to reference Roosevelt Thomas, 1991; Geert Hofstede, 1991; WVC, 1991; Cox, 1993; Twuyver, 1995; Shadid, 1998. Roosevelt Thomas, 1991; Geert Hofstede, 1991; WVC, 1991; Cox, 1993; Twuyver, 1995; Shadid, 1998.
26.
27.
Metagegevens
Titel
Het TOPOI-model: Organisatie
Auteur
Edwin Hoffman
Copyright
2013
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
DOI
https://doi.org/10.1007/978-90-368-0295-6_9