Skip to main content
Top
Gepubliceerd in: Sociaal Bestek 3/2018

01-06-2018 | Arbeidsmarkt in cijfers en trends

Gedragsinzichten als basis voor dienstverlening

Auteurs: Kaj Bots, Arne Meeldijk

Gepubliceerd in: Sociaal Bestek | Uitgave 3/2018

Log in om toegang te krijgen
share
DELEN

Deel dit onderdeel of sectie (kopieer de link)

  • Optie A:
    Klik op de rechtermuisknop op de link en selecteer de optie “linkadres kopiëren”
  • Optie B:
    Deel de link per e-mail

Samenvatting

Het is van groot belang dat werkzoekenden met een werkloosheidsuitkering gemotiveerd naar werk (blijven) zoeken. UWV zet daarom gedragswetenschappelijk onderzoek in naar de drijfveren die mensen hebben om naar werk te zoeken. Met de resultaten hiervan kunnen we mensen gericht motiveren.
Literatuur
1.
go back to reference Hooft, E.A. van, Wanberg, C.R., & Hoye, G. van (2013). Moving beyond job search quantity: towards a conceptualization and self-regulatory framework of job search quality. Organizational Psychology Review, 3 (1), pp. 3-40. Hooft, E.A. van, Wanberg, C.R., & Hoye, G. van (2013). Moving beyond job search quantity: towards a conceptualization and self-regulatory framework of job search quality. Organizational Psychology Review, 3 (1), pp. 3-40.
2.
go back to reference Zie bijvoorbeeld Gagné, M., & Deci, E.L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26 (4), pp. 331-362.CrossRef Zie bijvoorbeeld Gagné, M., & Deci, E.L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26 (4), pp. 331-362.CrossRef
3.
go back to reference Locke, E.A., & Latham, G.P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: a 35-year odyssey. American Psychologist, 57 (9), p. 705.CrossRef Locke, E.A., & Latham, G.P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: a 35-year odyssey. American Psychologist, 57 (9), p. 705.CrossRef
4.
go back to reference Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological Bulletin,119 (2), pp. 254-284.CrossRef Kluger, A. N., & DeNisi, A. (1996). The effects of feedback interventions on performance: A historical review, a meta-analysis, and a preliminary feedback intervention theory. Psychological Bulletin,119 (2), pp. 254-284.CrossRef
5.
go back to reference Frey, B.S., & Jegen, R. (2001). Motivation crowding theory. Journal of Economic Surveys, 15 (5), pp. 589-611.CrossRef Frey, B.S., & Jegen, R. (2001). Motivation crowding theory. Journal of Economic Surveys, 15 (5), pp. 589-611.CrossRef
6.
go back to reference Meijs, B., & Ree, E. de (2017). Verplicht gemotiveerd – perceptie van verplichtingen bij een WW-uitkering. UWV Kennisverslag special juli 2017. Meijs, B., & Ree, E. de (2017). Verplicht gemotiveerd – perceptie van verplichtingen bij een WW-uitkering. UWV Kennisverslag special juli 2017.
Metagegevens
Titel
Gedragsinzichten als basis voor dienstverlening
Auteurs
Kaj Bots
Arne Meeldijk
Publicatiedatum
01-06-2018
Uitgeverij
Bohn Stafleu van Loghum
Gepubliceerd in
Sociaal Bestek / Uitgave 3/2018
Print ISSN: 0921-5344
Elektronisch ISSN: 2468-1377
DOI
https://doi.org/10.1007/s41196-018-0087-6

Andere artikelen Uitgave 3/2018

Sociaal Bestek 3/2018 Naar de uitgave

Vakkundig aan het werk

Het vuur in de broek hebben